工伤认定9大误区与不认定工伤时的赔偿指南及法律途径解析
工伤认定9大误区与不认定工伤时的赔偿指南及法律途径解析
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，但在实际操作中，很多人对工伤认定的界限和标准存在误解。本文将深入探讨工伤认定的9大误区并针对不认定工伤时的赔偿指南及法律途径实行解析。
二、工伤认定9大误区
1. 误区一：所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都是工伤
解析：并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。如劳动者故意伤害他人、个人承担主要或全部责任的交通事故等，均不能认定为工伤。
2. 误区二：劳动者在上下班途中发生的伤害都是工伤
解析：劳动者在上下班途中发生的伤害，只有在非本人主要责任的情况下才能认定为工伤。倘使劳动者在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
3. 误区三：所有在工作期间突发疾病的死亡都视为工伤
解析：并非所有在工作期间突发疾病的死亡都视为工伤。如劳动者在工作时间和工作场所内，因个人起因突发疾病死亡的，不能认定为工伤。
4. 误区四：劳动者在工作期间受到的任何伤害都是工伤
解析：劳动者在工作期间受到的伤害只有在履行工作职责时受到的伤害才能认定为工伤。如非因工作起因受到伤害，则不能认定为工伤。
5. 误区五：劳动者在工作期间患病的一律认定为工伤
解析：劳动者在工作期间患病，只有合职业病诊断标准且与工作有关的疾病才能认定为工伤。
6. 误区六：劳动者因工外出期间的伤害都是工伤
解析：劳动者因工外出期间的伤害，只有在因工外出期间受到的伤害才能认定为工伤。如劳动者在工外出期间因个人原因受到伤害则不能认定为工伤。
7. 误区七：劳动者在试用期内发生的伤害都是工伤
解析：劳动者在试用期内发生的伤害，只有在合工伤认定条件的情况下才能认定为工伤。
8. 误区八：劳动者在休息时间内发生的伤害都是工伤
解析：劳动者在休息时间内发生的伤害，只有在休息时间是因工作原因造成的伤害才能认定为工伤。
9. 误区九：劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害也可认定为工伤
解析：劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。
三、不认定工伤时的赔偿指南及法律途径解析
1. 赔偿指南
（1）在无法被认定为工伤的情况下受伤害的员工可与侵权方实行谈判，寻求赔偿。
（2）在谈判无果的情况下，受伤害的员工可向侵权方所在地的人民法院提起诉讼请求法院判决侵权方承担赔偿责任。
（3）受伤害的员工可寻求法律援助，向专业律师咨询，增强 成功率。
2. 法律途径解析
（1）侵权责任法：受伤害的员工可以按照侵权责任法的相关规定，须要侵权方承担赔偿责任。
（2）劳动合同法：受伤害的员工可依据劳动合同法的相关规定，需求用人单位承担赔偿责任。
（3）更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释：受伤害的员工可以按照该解释的相关规定，请求侵权方承担赔偿责任。
四、结语
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节正确理解工伤认定的界限和标准，有助于劳动者在发生意外伤害时，依法维护自身的合法权益。同时不认定工伤时的赔偿指南及法律途径解析，为受伤害的员工提供了 的方向和方法。在实际操作中劳动者理应充分理解相关法律法规升级自身 意识，确信本人的合法权益得到有效保障。
工伤认定9大误区与不认定工伤时的赔偿指南及法律途径解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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