哪些情况下不认定工伤，不能认定工伤怎么办？9种情形解析及应对办法

哪些情况下不认定工伤，不能认定工伤怎么办？9种情形解析及应对办法

在现代社会工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。在实际操作中并非所有的工作事故都能被认定为工伤。那么在哪些情况下不认定工伤？当工伤认定遇到难题时咱们又该怎么样应对？本文将为您详细解析九种不认定工伤的情形及其应对办法帮助您更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、哪些情况下不认定工伤不能认定工伤怎么办？9种情形解析及应对办法

工伤认定对保障职工权益至关要紧，但在实际操作中，有多情况并不合工伤认定的标准。以下九种情形不认定为工伤，我们将分别解析并提供应对方法。

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害

在工作中，若职工在非法定工作时间和工作场所内受到伤害，一般不认定为工伤。例如职工在下班后或请假期间发生的意外伤害。

应对办法：职工应确信在法定工作时间和工作场所内实工作，避免因个人起因引起意外伤害。若发生类似情况，可向公司人事部门咨询，熟悉公司相关政策。

2. 自伤或故意伤害他人致使的伤害

若职工在工作期间因个人原因故意伤害他人，致使本身受到伤害，这类情况也不认定为工伤。

应对办法：职工应遵守公司规章制度保持良好的职业操守，避免因个人原因引发意外伤害。若发生类似情况，可通过法律途径解决疑问。

3. 因犯罪表现造成的伤害

职工在犯罪期间受到的伤害，同样不认定为工伤。例如，职工因盗窃、故意伤害他人等犯罪表现引发的伤害。

应对办法：职工应遵守法律法规，避免犯罪行为。若发生类似情况可通过法律途径应对难题。

4. 因嫖娼、博等不良行为引起的伤害

职工因嫖娼、博等不良行为引起的伤害，不认定为工伤。这些行为违反了社会公德和法律法规与工作无关。

应对办法：职工应树立正确的价值观，摒弃不良行为。若发生类似情况，可通过法律途径解决难题。

5. 因自然灾害引发的伤害

职工在自然灾害中受到的伤害，往往不认定为工伤。例如，地震、水等自然灾害引起的伤害。

应对办法：职工应关注天气预报，做好安全防范措。若发生自然灾害，可向公司人事部门咨询熟悉公司相关救助政策。

6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害

职工在战争、恐怖袭击等不可抗力因素中受到的伤害，不认定为工伤。这些因素与工作无关，无法预见和避免。

应对办法：职工应关注社会安全形势，做好自我保护。若发生类似情况可通过法律途径解决难题。

7. 因疾病、职业病等健疑惑引发的伤害

职工因疾病、职业病等健难题引起的伤害，不认定为工伤。这些伤害与工作无关，属于个人健难题。

应对办法：职工应关注自身健状况，做好预防措。若发生类似情况，可向公司人事部门咨询，熟悉公司相关福利政策。

8. 因交通意外引起的伤害

职工在上下班途中因交通意外受到的伤害，不认定为工伤。这类伤害属于意外事故，与工作无关。

应对办法：职工应遵守交通规则，确信交通安全。若发生交通意外，可通过法律途径解决难题。

9. 因公司政策引发的伤害

职工因公司政策引起的伤害，不认定为工伤。例如，公司规定禁止职工在工作场所吸烟，职工违反规定引发火灾，公司不承担工伤责任。

应对办法：职工应遵守公司政策保证自身安全。若发生类似情况，可向公司人事部门咨询，理解公司相关政策。

熟悉不认定工伤的情形，有助于职工在遇到意外伤害时，正确判断和应对。在实际操作中，职工应遵守法律法规和公司政策，保证自身安全。若发生不认定工伤的情况，可通过法律途径解决疑问维护自身权益。

二、文章主体部分

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害

在工作中职工应确信在法定工作时间和工作场所内实工作。若在非法定工作时间和工作场所内发生意外伤害，一般不认定为工伤。例如，职工在下班后或请假期间发生的意外伤害。

应对办法：职工应合理安排个人时间，避免在非工作时间实行工作。若发生类似情况，可向公司人事部门咨询，熟悉公司相关政策。

2. 自伤或故意伤害他人引起的伤害

职工在工作进展中，若因个人原因故意伤害他人，引起本人受到伤害，此类情况也不认定为工伤。这类行为违反了法律法规和公司规章制度，与工作无关。

应对办法：职工应保持良好的职业操守，遵守法律法规和公司规章制度。若发生类似情况，可通过法律途径解决难题。