工伤认定全解析：揭秘9类不纳入工伤的情形及应对策略
工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实际操作中并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。本文将深入解析工伤认定的相关法律法规揭秘9类不纳入工伤的情形及其应对策略帮助广大职工理解自身权益合理维护自身利益。
引语：
工伤认定关系着职工的权益保障和企业的健发展。在现实生活中有些情况下职工在工作中遭遇意外却无法被认定为工伤，这让他们陷入了 困境。本文将带您理解9类不纳入工伤的情形，以及怎么样应对这些情况，让您在面临类似疑问时，可以有针对性地选用措，维护本身的合法权益。
一、9种人不能认定工伤吗为什么？
1. 非法用工：指企业未与劳动者签订劳动合同，或未遵循劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费的情况。这类情况中，劳动者虽然在工作进展中受伤，但无法享受工伤待遇。
2. 违法犯罪：劳动者在犯罪进展中受伤，不属于工伤。
3. 自伤：劳动者故意自伤，企图骗取工伤待遇的，不能认定为工伤。
4. 非工作起因：劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤。
5. 疾病自然发展：劳动者因疾病自然发展引发的伤害不能认定为工伤。
6. 第三人侵权：劳动者在受到第三人侵权伤害时，应向侵权人主张损害赔偿，而非工伤待遇。
7. 非法解除劳动合同：劳动者在非法解除劳动合同后，受到的伤害不能认定为工伤。
8. 试用期内的劳动者：劳动者在试用期内受伤，不能认定为工伤。
9. 非全日制用工：劳动者在非全日制用工期间受伤，不能认定为工伤。
二、9种人不能认定工伤吗怎么赔偿？
对不能认定为工伤的情况，劳动者可通过以下途径寻求赔偿：
1. 与企业协商：劳动者可与企业实行协商，争取获得一定的经济补偿。
2. 劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，须要企业承担赔偿责任。
3. 诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，须要企业承担赔偿责任。
4. 社会保险：劳动者可以参加社会保险，如医疗保险、失业保险等，以减轻因意外伤害带来的经济负担。
三、有哪些情形不能认定为工伤？
以下11种情形不能认定为工伤：
1. 非法用工
2. 违法犯罪
3. 自伤
4. 非工作起因
5. 疾病自然发展
6. 第三人侵权
7. 非法解除劳动合同
8. 试用期内的劳动者
9. 非全日制用工
10. 员工在上下班途中自身造成的伤害
11. 员工因私事外出受到的伤害
四、应对策略
1. 加强法律意识：劳动者要熟悉相关法律法规，明确本身的权益。
2. 签订劳动合同：劳动者要与企业签订劳动合同，确信本身的权益得到保障。
3. 参加社会保险：劳动者要积极参加社会保险减轻意外伤害带来的经济负担。
4. 保留证据：劳动者在工作中遇到意外时，要妥善保留证据，为 提供有力支持。
5. 寻求专业帮助：劳动者在 期间，可寻求专业律师的帮助，增进 成功率。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，劳动者要理解相关法律法规，提升法律意识，妥善应对意外伤害。同时企业也要规范用工表现，保障职工权益，共同维护和谐劳动关系。
工伤认定全解析：揭秘9类不纳入工伤的情形及应对策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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