不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形一览
工伤认定是保障职工权益的必不可少法律制度它关乎着职工在遭受职业伤害后能否得到相应的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的三大排除情形帮助大家理解哪些情况不能被认定为工伤。
在现实生活中多人对工伤认定的标准和范围存在误解认为只要是在工作进展中发生的伤害就应被认定为工伤。实际上，工伤认定有着严格的标准和程序。以下几种情况，即使发生在工作进展中，也不能被认定为工伤。
一、不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形一览
（一）故意犯罪致使的伤害
故意犯罪是指职工在工作进展中，故意实违反刑法规定的表现，如盗窃、故意伤害等。在此类情况下，职工所受的伤害是由于其故意犯罪表现造成的，而非工作起因。 故意犯罪造成的伤害不能认定为工伤。
（二）醉酒或吸造成的伤害
职工在工作期间，因醉酒或吸引起的事故伤害，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人的起因与工作无关。在此类情况下，职工所受的伤害应由其个人承担。
（三）自残或自杀引发的伤害
职工在工作期间，因自残或自杀引发的伤害，同样不能认定为工伤。自残或自杀是职工个人主动选择的表现，与工作无关。 这类情况下的伤害也不能被认定为工伤。
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二、不能认定工伤的几种情况有哪些
1. 故意犯罪致使的伤害：如前所述故意犯罪引发的伤害不能认定为工伤。这是因为职工在实犯罪行为时，已经超出了工作职责的范围，其行为与工作无关。
2. 醉酒或吸致使的伤害：在此类情况下职工所受的伤害是由于其个人起因引起的，与工作无关。 不能认定为工伤。
3. 自残或自杀引发的伤害：职工自残或自杀是个人主动选择的行为，与工作无关。 此类情况下的伤害也不能被认定为工伤。
三、不能认定工伤的几种情况是
1. 故意犯罪：故意犯罪是指职工在工作进展中，故意实违反刑法规定的行为。这类行为已经超出了工作职责的范围不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸：职工在工作期间，因醉酒或吸致使的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人的原因与工作无关。
3. 自残或自杀：职工在工作期间，因自残或自杀造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人主动选择的行为，与工作无关。
四、不能认定工伤的三种情况
1. 故意犯罪：故意犯罪引发的伤害不能认定为工伤，因为此类行为已经超出了工作职责的范围。
2. 醉酒或吸：醉酒或吸引发的伤害不能认定为工伤，因为这是职工个人的原因，与工作无关。
3. 自残或自杀：自残或自杀致使的伤害不能认定为工伤，因为这是职工个人主动选择的行为，与工作无关。
五、不可认定工伤的情况
1. 故意犯罪：故意犯罪引起的伤害，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸：醉酒或吸引起的伤害，不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：自残或自杀引发的伤害，不能认定为工伤。
工伤认定有着严格的标准和程序。熟悉不能认定工伤的几种情况，有助于职工正确 ，也有利于企业合理规避风险。在实际操作中，企业和职工都应严格依照相关法律法规办事确信工伤认定工作的顺利实行。
不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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