九种情形不能认定工伤，遇到这些情况怎么办？工伤认定详解指南
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，它关乎着职工在遭受意外伤害时能否获得相应的赔偿和保障。在实际操作中，有多情况并不被认定为工伤，这往往让劳动者感到困惑和无助。本文将为您详解九种情形不能认定工伤的起因及应对方法，帮助您理解工伤认定的相关规定，让您在遇到这些难题时可以有所准备。
在我国工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解哪些情况不能认定为工伤，以及在这些情况下怎么样 ，对于劳动者对于至关必不可少。本文将为您详细介绍九种不能认定工伤的情形以及遇到这些情况时应选用的应对措。
一、九种人不能认定工伤怎么办？
1. 临时工、实生、试用工
这些人员虽然在工作进展中可能发生意外伤害但由于与单位之间未有正式的劳动合同关系因而不能认定为工伤。遇到此类情况，劳动者可与单位协商，争取单位给予一定的经济补偿。
2. 退休返聘人员
退休返聘人员虽然仍在工作，但已经不具备劳动者身份由此不能认定为工伤。在这类情况下，劳动者可寻求单位的人道赔偿。
3. 非全日制用工
非全日制用工的劳动者由于与单位之间不存在全日制劳动合同关系，也不能认定为工伤。劳动者可尝试与单位协商，争取一定的经济补偿。
二、不能认定工伤的三种情况
1. 犯罪表现引发的伤害
劳动者在犯罪进展中受到伤害，不能认定为工伤。在此类情况下，劳动者需要承担相应的法律责任。
2. 自杀、自残表现
劳动者因自杀、自残表现引起的伤害，不能认定为工伤。劳动者及其家属可以寻求心理咨询和帮助。
3. 违反劳动律致使的伤害
劳动者因违反劳动律致使的伤害不能认定为工伤。在这类情况下，劳动者需要反思本身的行为，遵守劳动律。
三、不能认定为工伤的11种情况
1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因引发的伤害
如劳动者在工作时间、工作场所内因自身疾病、过度劳累等起因造成的伤害不能认定为工伤。
2. 在上下班途中，因劳动者本人故意制造的交通事故
劳动者在上下班途中因故意制造交通事故引起的伤害不能认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，劳动者故意造成的伤害
劳动者在工作时间和工作场所内，故意造成他人伤害，不能认定为工伤。
四、不可以认定工伤的情况
1. 劳动者在非工作时间内，因个人原因受到的伤害
劳动者在非工作时间，因个人原因受到的伤害，不能认定为工伤。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害
劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。
3. 劳动者在上下班途中，非因交通事故受到的伤害
劳动者在上下班途中非因交通事故受到的伤害，不能认定为工伤。
熟悉工伤认定的相关规定，对于劳动者而言至关必不可少。当遇到不能认定工伤的情况时，劳动者应积极与单位协商，争取本身的合法权益。同时劳动者在工作中应遵守劳动律关注自身安全，预防意外事故的发生。期待本文能为您提供一定的帮助和指导。
九种情形不能认定工伤，遇到这些情况怎么办？工伤认定详解指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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