随着社会的发展和科技的进步，加班已成为多职场人士的常态。特别是996工作制（即每天早9点工作至晚9点，每周工作6天）的出现，使得劳动者的工作强度和压力大大增加，由此引发的工伤认定难题也日益受到关注。本文将从法律标准与 途径两个方面探讨在996工作制下怎样认定工伤。
在996工作制下劳动者的工作时间被大大长， 工伤认定也需要考虑工作时间和工作岗位的伸。如石某案例中，二审判决认为石某在家用微信解决工作属于工作时间和工作岗位的伸，为此认定其在家加班时受伤为工伤。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在工作时间和工作岗位上因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。 在996工作制下劳动者在加班时间内受到的伤害，只要能证明与工作有关，都可以认定为工伤。
在996工作制下用人单位往往未按规章制度履行加班审批手续。在此类情况下，怎么样认定劳动者的加班事实成为工伤认定的关键。按照相关案例，即采用人单位未履行加班审批手续，只要劳动者能提供证据证明加班事实如工作记录、通讯记录等都可认定为工伤。
在包薪制下，用人单位与劳动者预约一定的工资待遇包含加班费。在此类情况下，劳动者加班是不是认定为工伤，需要综合考虑加班的实际情况。如李某案例中，虽然李某与用人单位签订了包薪制协议，但其在工作进展中受到的伤害仍被认定为工伤。
劳动者在996工作制下受到工伤，首先可以向所在单位提出工伤认定申请。若单位不同意认定，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要认定工伤。
若劳动仲裁委员会不支持劳动者的工伤认定申请劳动者能够向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者需要提供充足的证据证明工伤事实，如工作记录、通讯记录、同事证言等。
劳动者还可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对工伤认定申请实审查，并依照《工伤保险条例》的规定作出认定。
在当前社会背景下，上海市政协委员敬波建议对“过劳死”认定工伤，这将有助于完善工伤认定标准，保障劳动者的合法权益。
996工作制下，工伤认定面临多挑战。劳动者在 进展中，应充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，通过劳动仲裁、人民法院诉讼、社会保险行政部门等多种途径争取本人的权益。同时咱们期待相关政策不断完善为劳动者创造一个公平、公正的工作环境。
（全文约1500字）
南山
2024-08-12
2024-08-12
阿郎
2024-08-12编辑：2024工伤-合作伙伴
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