明确违法的工作制：可以申请劳动仲裁来对抗996工作制吗？
明确违法的工作制：可申请劳动仲裁来对抗996工作制吗？
导语：
随着社会的发展和竞争的加剧，部分企业为了追求利益更大化，强制实行996工作制，严重侵害了员工的合法权益。那么面对这类违法的工作制员工是不是可通过申请劳动仲裁来维护本身的权益呢？本文将围绕这一话题展开探讨。
正文：
一、996工作制的违法性
996工作制，即早9点上班晚9点下班，一周工作6天。依照《人民劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，法律规定的劳动者最长工作时间一般为每日9小时，特殊情况下可达到每日12小时，但每周总计的最长工作时间上限约为53小时。显然，996工作制违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。
二、劳动仲裁的相关法律规定
1. 劳动仲裁的定义：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动者和用人单位之间的劳动争议实行审理和裁决的一种法律制度。
2. 劳动仲裁的适用范围：劳动者和用人单位之间因加班、工资、合同等方面的纠纷，都可以申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁的程序：申请人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会对案件实行审查，决定是不是受理。受理后，双方当事人实行举证、质证和辩论，仲裁委员会按照事实和法律作出裁决。
三、能够申请劳动仲裁来对抗996工作制
1. 员工权益受损：996工作制引起员工长时间加班不仅作用身心健，还可能因未支付加班费而损害经济利益。
2. 劳动仲裁的适用性：按照法律规定，劳动者有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对抗违法的996工作制。
3. 申请劳动仲裁的条件：
（1）申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。
（3）申请人需要提供相关证据，如考勤记录、电子邮件、工作计划等。
四、案例分析
案例一：张某入职某快递公司遭遇996工作制，拒绝后被告知解除合同。张某申请劳动仲裁，最获得赔偿。
案例二：三名程序员在一家科技企业入职实行996工作制。其中一人离职后，通过 ，获得超过12万元的赔偿。
五、怎样去有效申请劳动仲裁
1. 理解自身的权益：员工在申请劳动仲裁前，应充分理解《人民劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，明确自身的权益。
2. 收集证据：员工在申请劳动仲裁期间需要提供相关证据，如考勤记录、电子邮件、工作计划等。
3. 妥善沟通：在申请劳动仲裁前员工可尝试与用人单位实沟通，寻求和解。
4. 寻求法律援助：若是员工对劳动仲裁程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助。
六、结论
996工作制严重违反了《人民劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定侵犯了员工的合法权益。员工在遇到此类工作制度时，可申请劳动仲裁来维护自身的权益。通过熟悉法律规定、收集证据和寻求法律援助，员工有望在劳动仲裁中获胜，从而促进劳动关系的和谐稳定。
面对违法的996工作制员工应该勇敢地站出来，通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。同时咱们也期待有关部门加强对企业的监管，切实保障劳动者的权益，共创和谐劳动关系。
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庆民
2024-08-12
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2024-08-12
