哪些情形下伤亡不能被认定为工伤：详解这11种不能认定工伤的情况
哪些情形下伤亡不能被认定为工伤：详解这11种不能认定工伤的情况
哪些情形下伤亡不能被认定为工伤：详解这11种不能认定工伤的情况
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节并非所有在工作时间、工作场所内发生的伤亡都能被认定为工伤。本文将依照《工伤保险条例》及相关法律法规详细解析11种不能认定工伤的情况帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关知识点。
一、故意犯罪
依据《工伤保险条例》第十六条规定职工故意犯罪的情况不能认定为工伤。故意犯罪是指明知本身的表现会发生危害社会的结果并且期待或是说放任此类结果发生。在此类情况下职工的表现已经超出了工作的范畴不能认定为工伤。
二、醉酒或是说吸
醉酒或是说吸的情况也不能认定为工伤。我国法律法规明确规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等行为。依据《工伤保险条例》第十六条，职工醉酒或吸所受伤害不得认定为工伤。
三、自残或自杀
自残或自杀的情况同样不能认定为工伤。职工在故意制造伤害或自残的情况下所受伤害，不合工伤认定的条件。
以下为《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的不能认定为工伤的8种情况：
四、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害
此类情况指的是职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害。例如职工在工作场所内与他人发生争执，被他人伤害，此类情况下不能认定为工伤。
五、在工作时间和工作场所内，故意制造的伤害
职工在故意制造伤害或自残的情况下所受伤害不得认定为工伤。
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
这类情况指的是职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。在这类情况下，虽然伤害发生在工作时间和工作场所之外，但仍然不能认定为工伤。
七、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
此类情况下，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。假使伤害是由第三方造成的，且职工本人无过错，则可以认定为工伤。
八、患职业病
职工患职业病的情况不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工患职业病的情况理应依照《职业病防治法》的有关规定应对。
九、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的
这类情况指的是职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。在这类情况下，倘使可以证明伤害或事故是由于工作原因造成的，则可认定为工伤。
十、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的
此类情况指的是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡。虽然这类情况并非因工作原因造成但基于社会公共利益或是说公平正义的原则，能够视同工伤。
十一、其他法律法规规定不认定为工伤的情形
除上述10种情况外，还有其他法律法规规定不认定为工伤的情形。这些情况主要包含：职工因犯罪、违、违法等行为引起的伤亡；职工因自身疾病、生理缺陷等原因引发的伤亡等。
工伤认定关系到职工的权益保障，熟悉哪些情况下伤亡不能被认定为工伤，有助于咱们更好地维护本人的权益。在实际操作中，工伤认定应该遵循法律法规的规定，结合具体情况实分析。只有合条件的伤亡情况才能被认定为工伤，从而为职工提供相应的赔偿和保障。
哪些情形下伤亡不能被认定为工伤：详解这11种不能认定工伤的情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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