哪些行为不能认同为工伤及不能认定为工伤赔偿的情形
哪些表现不能认定为工伤及不能认定为工伤赔偿的情形
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际生活中并非所有发生在工作时间和工作场所内的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些表现不能认定为工伤以及不能认定为工伤赔偿的情形。
正文：
一、不能认定为工伤的行为
1. 故意犯罪
依据《工伤保险条例》第十六条之一项倘使职工因故意犯罪引发伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。故意犯罪是指职工在工作进展中违反法律法规参与违法犯罪活动如盗窃、抢劫等。在这类情况下职工的伤害与履行工作职责无关不能认定为工伤。
2. 自残或自杀
自残或自杀的职工，其行为出发点不是为了工作，不能认定为工伤。职工在工作时间或工作场所内，因自残或自杀致使的伤亡，与工作起因木有必然的联系于是不能认定为工伤。
3. 醉酒或吸
职工因醉酒或吸致使伤亡，也与履行工作职责无关。无论是工作时间还是工作场所，只要是因为醉酒或吸而受到伤害或死亡，都不能被认定为工伤。
4. 斗殴
职工在工作时间或工作场所内因斗殴引起的伤亡，不能认定为工伤。斗殴行为与履行工作职责无关，属于个人行为，应由个人承担结果。
5. 蓄意
职工因蓄意致使的伤害不能认定为工伤。蓄意是指职工故意违反安全生产规定，致使事故发生。
6. 法律、法规规定的其他情况
按照《工伤保险条例》第十六条，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但有法律、法规规定的其他情况的，不得认定为工伤或视同工伤。
二、不能认定为工伤赔偿的情形
1. 在工伤的时间之内，非工作的起因受到伤害的
职工在工伤时间之内，因非工作原因受到伤害的，不能认定为工伤赔偿。例如，职工在工作时间内外出办私事，途中发生交通事故受伤，不能认定为工伤赔偿。
2. 不是履行工作职责而受到的
职工在工作时间或工作场所内，因非履行工作职责而受到伤害的，不能认定为工伤赔偿。
3. 因工作期间外出，因个人的行为受到伤害的
职工在工作期间外出，因个人行为受到伤害的，不能认定为工伤赔偿。
4. 因犯罪或是说违反治安管理造成的伤亡
职工在工作时间或工作场所内，因犯罪或违反治安管理造成的伤亡不能认定为工伤赔偿。
5. 由于醉酒致使的伤亡
职工因醉酒造成伤亡的，不能认定为工伤赔偿。
6. 法律、法规规定的其他情况
按照《工伤保险条例》第十六条，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但有法律、法规规定的其他情况的，不能认定为工伤赔偿。
三、总结
工伤认定是对职工合法权益的必不可少保障，但并非所有发生在工作时间和工作场所内的伤害都能被认定为工伤。理解哪些行为不能认定为工伤以及不能认定为工伤赔偿的情形，有助于职工正确维护自身的合法权益。在遇到类似情况时，职工应该及时咨询专业人士，以便更好地 。
（本文共1500字右）
哪些行为不能认同为工伤及不能认定为工伤赔偿的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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