不得定为工伤的情形：哪些情况不可以被认定为工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:50:27

不得定为工伤的情形：哪些情况不可被认定为工伤

一、引言

在我国工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后可以得到及时救治和经济补偿的社会保险制度。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依据《工伤保险条例》及相关法律法规详细解析不得认定为工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、故意犯罪

1. 定义及起因：故意犯罪是指职工在履行工作职责进展中故意实违反刑法的表现从而致使自身受到伤害。故意犯罪的表现与工作职责无关由此不能认定为工伤。

2. 典型案例：例如某职工在工作期间，因个人恩怨故意伤害他人，反而被对方反击致伤。此类情况下，职工的受伤不能认定为工伤。

三、醉酒或是说吸

1. 定义及起因：醉酒或吸是指职工在履行工作职责进展中，因饮酒过量或吸食品造成自身受到伤害。这两种情况下的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

不得定为工伤的情形：哪些情况不可以被认定为工伤

2. 典型案例：某职工在工作期间，因饮酒过量引发摔倒受伤，或是说因吸食品造成精神异常，从而受到伤害。这些情况均不能认定为工伤。

四、自残或自杀

1. 定义及原因：自残或自杀是指职工在履行工作职责期间，故意采纳伤害本人或结自身生命的行为。这两种情况下的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

2. 典型案例：某职工在工作期间，因个人原因产生自杀念头，从而采纳自残或自杀行为。这些情况均不能认定为工伤。

不得定为工伤的情形：哪些情况不可以被认定为工伤

五、其他不得认定为工伤的情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡：职工因犯罪或违反治安管理引发伤亡，与履行工作职责无关，不能认定为工伤。

2. 上下班途中的交通事故：职工在上下班途中发生的交通事故，除特定情况外，一般不得认定为工伤。例如，职工在上下班途中，因个人原因发生的交通事故，不能认定为工伤。

六、工伤认定的申请与时效

1. 工伤认定申请：职工在发生伤害后，理应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。劳动保障行政部门理应对申请实行审查，合条件的予以受理。

不得定为工伤的情形：哪些情况不可以被认定为工伤

2. 工伤认定时效：按照《工伤保险条例》的规定发生工伤后，职工应该在一年内申请工伤认定。超过时效的，劳动保障行政部门不予受理。

七、结语

工伤认定的目的是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后可以得到及时救治和经济补偿。在特定情况下，如故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀等，这些行为与工作无关，不能认定为工伤。理解这些不得认定为工伤的情形，有助于咱们更好地维护自身权益，同时也有助于用人单位合理规避风险。在实际操作中，理应遵循法律法规的规定，合理认定工伤，保障职工的合法权益。