哪几种情形可以认定为工伤及其工资与认定情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:07:51

哪几种情形可以认定为工伤及其工资与认定情形

哪几种情形可以认定为工伤及其工资与认定情形解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对工伤职工而言，熟悉工伤认定的具体情形及其对应的工资待遇，对维护自身权益具有要紧意义。本文将详细介绍哪几种情形能够认定为工伤以及这些情形下的工资认定标准。

二、工伤认定的基本情形

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害

在工作时间和工作场所内，职工因工作起因受到事故伤害的，能够认定为工伤。这类情形下的工伤认定，需要满足以下条件：一是事故发生在工作时间；二是事故发生在工作场所；三是事故伤害与工作起因有关。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。此类情况下的工伤认定主要考虑工作时间前后、工作场所和事故伤害与工作原因的关系。

3. 在上下班途中受到事故伤害

职工在上下班途中受到事故伤害的可认定为工伤。这里所说的上下班途中是指职工从单位宿舍至其母家的情形。需要留意的是，这类情况下的工伤认定，需要事故发生在合理时间内。

4. 职工受单位指派外出学期间受到事故伤害

职工受单位指派外出学期间，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。这类情况下的工伤认定，主要考虑工作时间和工作场所。

三、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这类情况下的工伤认定，主要考虑疾病与工作原因的关系。

哪几种情形可以认定为工伤及其工资与认定情形

2. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

依照法律、行政法规的规定以下情况也应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（2）患职业病的；

（3）因工外出期间受到事故伤害的。

四、工伤工资认定情形

1. 工伤工资认定标准

工伤工资认定标准主要依据以下原则：

（1）工伤职工工资依照本人受伤前12个月的平均工资计算；

（2）工伤职工工资低于当地更低工资标准的，遵循更低工资标准计算；

（3）工伤职工工资高于当地平均工资300%的，按照当地平均工资300%计算。

2. 工伤工资认定情形

以下几种情况下的工伤工资认定情形：

（1）职工因工受伤，停工留薪期内工资照发；

（2）职工因工致残，遵循伤残等级支付一次性伤残补助金；

（3）职工因工死亡，遵循规定支付一次性工亡补助金。

五、结语

熟悉工伤认定的具体情形及其工资认定标准，对于职工维护自身合法权益具有要紧意义。在实际工作中，职工理应关注自身安全遵守安全生产规定，避免发生工伤事故。一旦发生工伤，职工理应及时向单位报告，并遵循规定程序申请工伤认定，以便获得相应的工伤待遇。同时企业也理应切实履行安全生产责任保障职工的生命安全和身体健。