7年前工伤赔偿标准与流程详解：如何认定、计算及追讨赔偿权益

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-12 14:42:50

在现代社会工伤事故时有发生而对受到伤害的劳动者对于理解工伤赔偿标准和流程至关关键。7年前的工伤赔偿规定与今天有所不同本文将详细解析7年前的工伤赔偿标准与流程帮助您理解怎样去认定工伤、计算赔偿金额以及追讨赔偿权益以便更好地维护本人的合法权益。

一、引言

在我国，工伤事故的赔偿疑问一直备受关注。7年前的工伤赔偿标准和流程与现今有所不同，但熟悉这些规定对受到工伤的劳动者对于同样具有要紧意义。本文将围绕7年前的工伤赔偿标准与流程，详细介绍怎样认定工伤、计算赔偿金额以及追讨赔偿权益，为广大劳动者提供有益的参考。

二、7年前工伤认定及赔偿标准

1. 工伤认定

（1）工伤认定的条件

工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（2）工伤认定程序

工伤认定程序分为申请、受理、调查核实、认定、送达等环节。劳动者在发生工伤事故后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2. 赔偿标准

（1）医疗费

工伤职工的医疗费用，涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等，由工伤保险基金支付。

（2）误工费

工伤职工因治疗工伤需要暂停工作，可享受误工费。误工费依照工伤职工本人受伤前12个月的平均工资计算，最长不得超过12个月。

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（3）护理费

工伤职工需要护理的，可以享受护理费。护理费遵循工伤职工本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

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（4）伤残赔偿金

工伤职工因伤残等级不同，可享受不同数额的伤残赔偿金。伤残赔偿金按照工伤职工本人受伤前12个月的平均工资计算，具体数额依照伤残等级确定。

（5）一次性医疗补助金

工伤职工在治疗结后能够享受一次性医疗补助金。一次性医疗补助金依据工伤职工本人受伤前12个月的平均工资计算。

三、7年前工伤赔偿追讨流程

1. 协商赔偿

劳动者与单位就工伤赔偿事宜实行协商，达成赔偿协议。

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2. 申请仲裁

如协商不成，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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3. 提起诉讼

如仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。

四、7年前认定工伤怎么赔偿的

1. 工伤认定

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。