78岁高龄农民工成功认定工伤，探讨老年务工者工伤权益保障问题
78岁高龄农民工成功认定工伤，探讨老年务工者工伤权益保障问题
78岁高龄农民工成功认定工伤探讨老年务工者工伤权益保障疑惑
随着我国社会经济的快速发展越来越多的农村劳动力涌入城市成为城市建设的要紧力量。在这大的务工群体中，老年务工者的权益保障疑惑日益凸显。近日，一起78岁高龄农民工成功认定工伤的案例引起了社会广泛关注，本文将以此为例探讨老年务工者工伤权益保障疑惑。
一、案例回顾
78岁的张大爷是一名来自农村的农民工，在一家建筑公司从事搬运工作。在一次搬运材料的进展中，张大爷不受伤，造成骨折。公司却以张大爷超过法定退休年龄为由，拒绝认定其为工伤。在经过多次诉讼后，法院最认定张大爷的伤情为工伤判决公司承担相应的赔偿责任。
二、老年务工者工伤权益保障现状
1. 工伤认定难题
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应以劳动者与用人单位之间的劳动关系为前提。在实际操作中，超过法定退休年龄的老年务工者往往与用人单位之间并未建立正式的劳动关系而是形成了劳务关系。这使得老年务工者在发生工伤时面临着工伤认定的难题。
2. 工伤待遇缺失
即使老年务工者成功认定为工伤其工伤待遇也往往不尽如人意。一方面，由于老年务工者年龄较大，很难重新就业，引起其工伤待遇的落实困难；另一方面，部分用人单位在赔偿进展中，采用拖、打折等手，使得老年务工者的工伤待遇得不到充分保障。
3. 法律法规滞后
虽然多地已经发文明确“超龄”农民工可以参加工伤保险但在实际操作中，法律法规对老年务工者工伤权益保障仍存在滞后性。例如，部分地区的法规仍然将超过法定退休年龄的劳动者排除在工伤认定范围之外，使得老年务工者的权益难以得到保障。
三、探讨老年务工者工伤权益保障疑惑
1. 完善法律法规
要保障老年务工者的工伤权益，首先要完善相关法律法规。一方面，应将超过法定退休年龄的劳动者纳入工伤认定范围，消除法律漏洞；另一方面，要加强对用人单位的监管，保障其在工伤认定和赔偿期间严格遵守法律法规。
2. 加强执法力度
在法律法规完善的基础上，要加强执法力度，保证法律法规的实。对违反法律法规的用人单位，要依法予以严惩，切实维护老年务工者的合法权益。
3. 增进工伤保险覆面
要扩大工伤保险覆范围将更多老年务工者纳入保障范围。同时要加强对工伤保险基金的监管，保障工伤保险待遇的落实。
4. 增强劳动者权益意识
增强劳动者权益意识，让老年务工者熟悉自身的权益，敢于维护自身权益。通过传教育、法律援助等途径，帮助老年务工者掌握法律法规知识，增强依法 的能力。
四、结语
老年务工者是我国城市建设的要紧力量，保障其工伤权益是社会的责任。通过完善法律法规、加强执法力度、升级工伤保险覆面和增强劳动者权益意识等措咱们可以为老年务工者提供更好的工伤权益保障，让他们在城市建设中发挥更大的作用。同时这也有助于构建和谐劳动关系，推动我国社会经济的持续发展。
78岁高龄农民工成功认定工伤，探讨老年务工者工伤权益保障问题
编辑：2024工伤-合作伙伴
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