72岁还能认定工伤吗：70岁以上工伤认定及赔偿解析
72岁还能认定工伤吗：70岁以上工伤认定及赔偿解析
导语：随着我国人口老龄化程度的加深越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。在工作进展中老年人遭遇工伤的情况也时有发生。那么72岁的老人在工作时受伤还能否认定工伤？本文将针对70岁以上人群的工伤认定及赔偿疑惑实解析。
正文：
一、工伤认定的基本条件
按照《工伤保险条例》的规定工伤认定需要满足以下基本条件：
1. 伤害发生在工作时间和工作场所内；
2. 伤害因工作起因造成；
3. 伤害引起劳动者暂时或永久丧失劳动能力。
二、70岁以上人群工伤认定的特殊情况
1. 年龄限制
依据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定劳动者年满16周岁开始到退休年龄时结。退休年龄一般为男性60周岁，女性50周岁（特殊岗位除外）。 从理论上讲，70岁以上的人群已经超过了法定退休年龄，不具备劳动者主体资格。
2. 实际情况
在现实生活中，多70岁以上的老年人仍然在从事一定的工作。针对这一现象，各地法院和人社部门在工伤认定方面存在一定的争议。以下为几种常见的观点：
（1）未办理退休手续或未享受养老保险待遇的可以认定工伤。
依照《劳动合同法实条例》第二十一条规定，超过法定退休年龄的劳动者不能与用人单位建立劳动关系。但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的老年人，仍具备劳动能力，可认定为工伤。
（2）已享受养老保险待遇的，不能认定工伤。
依照《工伤保险条例》第十六条的规定，已享受养老保险待遇的劳动者，不再具备工伤认定的条件。
（3）特殊情况下的工伤认定。
针对特殊情况如农村户的女职工在事故发生时不满55岁，仍可向事故发生地点的劳动保障部门申请工伤认定。而城镇户的劳动者则不能享受工伤待遇。
三、70岁以上人群工伤赔偿解析
1. 医疗费用报销
依照《工伤保险条例》的规定，工伤发生后，劳动者可享受由工伤保险基金支付的医疗费用报销。对70岁以上的老年人，在发生工伤后，同样可以享受这一待遇。
2. 伤残赔偿
对于70岁以上的人群工伤认定后，其伤残赔偿标准与一般劳动者相同。依据《工伤保险条例》的规定，伤残赔偿金额依照伤残等级、本人工资和缴费年限等因素确定。
3. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
对于因工伤死亡的70岁以上劳动者，其遗属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体标准依照死者生前工资、缴费年限等因素确定。
四、结论
70岁以上的人群在工作时受伤，是不是能认定工伤，需要按照实际情况实行判断。对于未办理退休手续或未享受养老保险待遇的老年人，具备工伤认定的条件。而对于已享受养老保险待遇的老年人，则不能认定工伤。
针对70岁以上人群的工伤赔偿，与一般劳动者相同。在工伤认定进展中，劳动者应积极与用人单位沟通，维护自身合法权益。
随着我国老龄化进程的加快，越来越多的超龄劳动者重新进入工作岗位，面临工伤发生的风险。有关部门应进一步完善相关法律法规，保障超龄劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系提供有力保障。
（注：本文仅为学术探讨，具体案例以实际判决为准。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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