超过70岁以上老人退休后工伤认定标准还能享受赔偿吗？
超过70岁以上老人退休后工伤认定标准还能享受赔偿吗？
一、引言
随着社会的发展人口老龄化疑问日益凸显超过70岁的老年人重新进入劳动力市场的情况越来越常见。当这些老年人在工作中发生意外时工伤认定和赔偿难题便成为了社会关注的点。本文将围绕超过70岁以上老人退休后工伤认定的标准探讨他们是不是还能享受赔偿待遇。
二、工伤认定的基本条件
1. 劳动关系：工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。超过法定退休年龄的老年人，一般不再具有劳动者主体资格，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 工伤保险：依照《工伤保险条例》，工伤保险只对在用人单位工作的社会保险参保人员提供保险保障。超过退休年龄的人员，不再缴纳工伤保险，为此不具备申请工伤认定的资格。
三、超过70岁以上老人工伤认定的特殊情况
1. 超过退休年龄的特殊规定：依照《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等规定，超过退休年龄的人员在一定条件下仍可认定为工伤。
2. 赔偿责任的转化：虽然超过退休年龄的老年人不具备工伤认定的资格，但可以依据人身损害的雇主赔偿责任，实人损的伤残鉴定以获取相应的赔偿。
四、案例分析
1. 案例一：北京市第三中级人民法院审结的一起行政案件。李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。最，该公司认可工伤认定，撤回行政诉讼。
2. 案例二：某建筑公司雇佣了一名70岁的老人，在工作期间发生意外。虽然该公司认可了工伤认定，但双方对工伤待遇的赔偿数额存在较大分歧。
五、超过70岁以上老人工伤赔偿金额的计算
1. 工资：赔偿金额将依照工伤职工的工资水平实行计算。
2. 伤残等级：赔偿金额还将依据工伤职工的伤残等级实计算。
3. 其他因素：赔偿金额还可能受到其他因素的作用如医疗费用、误工费等。
六、结论
1. 超过70岁以上老人退休后工伤认定标准相对严格，但并非绝对不能认定工伤。在特殊情况下，超过退休年龄的老年人仍可享受工伤待遇。
2. 赔偿金额的计算需综合考虑工资、伤残等级等因素保证公平合理。
3. 用人单位在雇佣超过退休年龄的老年人时，应充分熟悉相关法律法规，合理规避风险。
4. 社会各界应关注老年人就业难题，为老年人提供更多支持和保障，促进社会和谐发展。
七、建议
1. 完善法律法规：针对超过退休年龄的老年人就业疑问，进一步完善相关法律法规，明确工伤认定标准和赔偿金额的计算方法。
2. 加强传教育：增强用人单位和老年人的法律意识，让他们理解本人的权益和义务。
3. 建立多元化赔偿机制：在工伤认定和赔偿方面，探索建立多元化赔偿机制，以满足不同情况下的赔偿需求。
4. 关注老年人就业保障：加大对老年人就业保障的力度增强老年人的就业品质和生活水平。
超过70岁以上老人退休后工伤认定标准还能享受赔偿吗？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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