70岁还能认定工伤吗：如何认定及常见疑问解答
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70岁还能认定工伤吗：怎样认定及常见疑问解答
随着社会的发展和人口老龄化难题的加剧，超过退休年龄的老年人重新就业的现象越来越普遍。在老年人工作中发生意外伤害时，是不是能认定工伤以及怎样去认定成为了一个备受关注的难题。本文将围绕70岁老人是否能认定工伤实探讨，并解答部分常见疑问。
一、70岁老人能申请工伤认定吗？
按照我国的《工伤保险条例》工伤认定是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以申请认定为工伤。对70岁的老人是否能申请工伤认定存在以下两种观点：
观点一：不能认定工伤。因为按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要用人单位与劳动者存在劳动关系。而70岁的老人已经达到法定退休年龄丧失劳动者主体资格，与用人单位之间建立的只能是劳务关系，而非劳动关系。 不能申请工伤认定。
观点二：可认定工伤。虽然70岁的老人已达到法定退休年龄，但假若其在工作中受到事故伤害，仍应享有工伤认定的权利。因为退休年龄并非判断劳动者主体资格的唯一标准，有些特殊情况下的退休人员仍然具有劳动者主体资格。
二、怎样认定70岁老人的工伤？
1. 要确定老人与用人单位之间是否存在劳动关系。假使老人在退休后仍在原单位工作，且单位为其缴纳了社会保险，那么可以认定双方存在劳动关系。
2. 要确定老人受到的伤害是否属于工伤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 按照《工伤保险条例》的规定，对合条件的工伤人员实行工伤认定。
三、常见疑问解答
1. 70岁的老人在工作进展中受到伤害，能否享受工伤待遇？
答：倘使70岁的老人在工作中受到伤害，且认定为工伤，那么其可享受工伤待遇。工伤待遇包含：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
2. 70岁的老人怎么样计算工伤待遇？
答：工伤待遇的计算主要依据工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。例如，一次性伤残补助金遵循工伤职工本人工资的百分比计算伤残等级越高，百分比越高。
3. 70岁的老人不能认定为工伤怎样 ？
答：若是70岁的老人不能认定为工伤，可通过以下途径 ：
（1）与用人单位协商，请求单位承担相应的赔偿责任；
（2）向劳动监察部门投诉，须要对其实调查解决；
（3）向人民法院提起诉讼需求用人单位承担侵权责任。
70岁的老人在工作中受到伤害是否能认定工伤以及怎么样认定，需要依照具体情况实分析。在 进展中，老人及其家属可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。同时咱们也期待有关部门能够进一步完善相关法律法规，为老年人提供更好的保障。
70岁还能认定工伤吗：如何认定及常见疑问解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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