70岁以上人群工伤认定标准及年龄限制详解
一、序言
随着我国人口老龄化趋势的加剧70岁以上的人群在就业市场上所占比例逐渐上升。关于这一年龄的工伤认定标准及年龄限制，存在一定的争议。本文将结合相关法律法规对70岁以上人群工伤认定标准及年龄限制实详细解析。
二、70岁以上人群工伤认定的法律规定
1. 工伤保险条例相关规定
按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险只对在用人单位工作的社会保险参保人员提供保险保障。这意味着，70岁以上的人群若已退休，则不再具有申请工伤认定的资格。
2. 劳动法相关规定
依照《劳动法》的规定，劳动者年满60周岁，即不具有法定劳动者资格。 70岁以上的人群与用工单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
三、70岁以上人群工伤认定标准及年龄限制
1. 工伤认定标准
（1）年龄限制：依据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，70岁以上的人群已不具备法定劳动者资格，于是无法申请工伤认定。
（2）劳动关系：70岁以上的人群与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，发生意外伤害不适用《工伤保险条例》。
2. 年龄限制的例外情况
（1）超过法定退休年龄的劳动者若在用人单位继续工作并签订劳动合同仍可认定为工伤。
（2）超过法定退休年龄的劳动者，在用人单位工作期间发生意外伤害，可依照人身损害赔偿的相关规定实赔偿。
四、70岁以上人群工伤认定的具体案例
以下为部分70岁以上人群工伤认定的具体案例：
1. 案例一：某70岁门在工作期间死亡，因其已退休，不合工伤认定条件，故不能认定为工伤。
2. 案例二：某70岁劳动者在工地工作期间受伤，因已签订劳动合同，且在用人单位继续工作，故可认定为工伤。
五、70岁以上人群工伤赔偿程序及途径
1. 工伤认定：若70岁以上人群在用人单位工作期间发生意外伤害，首先应申请工伤认定。
2. 伤残鉴定：工伤认定通过后实伤残鉴定依照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
3. 赔偿程序：如认定为工伤，依照工伤保险待遇实行赔偿；如不合工伤认定条件，可依据人身损害赔偿的相关规定实赔偿。
4. 法律途径：若赔偿协商不成可诉法律，寻求法律援助。
六、结论
70岁以上人群工伤认定标准及年龄限制存在一定的特殊性。在实际操作中，应结合相关法律法规和具体情况实行分析。对超过法定退休年龄的劳动者，在用人单位工作期间发生意外伤害，应依照人身损害赔偿的相关规定实赔偿。同时建议用人单位加强对70岁以上劳动者的关爱和保护，保证其工作安全。
（本文共计约1500字）
70岁以上人群工伤认定标准及年龄限制详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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