70岁能认定工伤：70岁以上工伤事故认定及赔偿标准解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:48:33

70岁能认定工伤：70岁以上工伤事故认定及赔偿标准解析

随着我国社会老龄化的加剧老年人在工作岗位上发挥余热的现象越来越普遍。对70岁以上的老年人而言他们在工作中发生意外伤害时是不是可以认定为工伤以及工伤赔偿的标准怎么样成为了一个值得关注的难题。本文将对70岁以上工伤事故认定及赔偿标准实解析。

一、70岁以上的工伤事故认定

1. 劳动关系与劳务关系的区别

在我国工伤认定是建立在劳动关系基础上的。按照相关法律规定劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系而退休后与用工单位之间建立的是劳务关系。在工伤认定中首先要明确劳动者是不是与用人单位存在劳动关系。

2. 70岁以上老年人的工伤认定

依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，年满60周岁的劳动者已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格。 70岁以上的老年人不具备法定劳动者资格，用工单位聘用的老年人，不是劳动关系，不受劳动法调整，不适用《工伤保险条例》。从这个角度看，70岁以上的老年人不能申请工伤认定。

在实际操作中，部分地区和单位对于70岁以上的老年人在工作中发生的意外伤害，仍会参照工伤认定的程序实解决。这是因为，虽然老年人不具备法定劳动者资格，但他们仍在为社会做出贡献，理应保障其合法权益。

二、70岁以上工伤事故赔偿标准

1. 赔偿项目

即使70岁以上的老年人不能申请工伤认定，但他们在工作中受伤，仍可以通过民事诉讼途径维护自身合法权益。赔偿项目主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院费用等。

（2）住院伙食补助费：依据伤者的实际住院天数计算。

（3）工伤津贴：依照伤者的工资水平及伤情严重程度计算。

（4）一次性伤残补助金：按照伤者的伤残等级计算。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用：依照实际发生费用予以赔偿。

（2）住院伙食补助费：按照当地物价水平及住院天数计算。

（3）工伤津贴：按照伤者的工资水平及伤情严重程度，依据一定比例计算。

（4）一次性伤残补助金：依照伤者的伤残等级，依照一定标准计算。

三、案例分析

以下是一个关于70岁以上工伤事故认定的案例：

某70岁退休老人在一家公司担任门，工作中不受伤。家属请求公司对其实行工伤认定，但公司认为老人已退休，不具备劳动者资格，拒绝认定工伤。家属随后通过民事诉讼途径，需求公司承担赔偿责任。

法院经审理认为，虽然老人已退休，但仍在为公司提供劳务，理应视为劳务关系。老人在工作中受伤，公司应该承担相应的赔偿责任。最，法院判决公司赔偿老人医疗费用、住院伙食补助费、工伤津贴等共计人民币10万元。

四、结论

虽然70岁以上的老年人不具备法定劳动者资格，不能申请工伤认定，但在实际工作中，他们仍享有合法权益。在工伤事故发生后，可以通过民事诉讼途径维护自身权益。对于70岁以上的工伤事故赔偿，理应依照实际情况，参照相关法律法规，合理主张赔偿。同时咱们建议有关部门对老年人在工作中的安全疑问给予更多关注，加强安全生产监管，切实保障老年人的合法权益。