70岁以上老人工伤认定标准与条件:年龄限制、认定流程及法律解读
序言:随着我国人口老龄化趋势的加剧老年人在劳动力市场中的比例逐渐上升。对70岁以上的老年人而言在工作中遭遇工伤的情况并不少见。本文将围绕70岁以上老人工伤认定的标准与条件、认定流程及法律解读展开讨论,以期为老年劳动者提供一定的法律指导。
依照我国《工伤保险条例》的规定,工伤保险只对在用人单位工作的社会保险参保人员提供保险保障。 70岁以上的老人在申请工伤认定时,首先需要满足年龄限制,即在法定退休年龄之前。
老年人需要在工作时间和工作场所内发生事故,才能申请工伤认定。
老年人需要因工作起因受到事故伤害,才能被认定为工伤。
老年人与用工单位之间应存在劳动合同关系否则不能申请工伤认定。
老年人在发生事故后,应在之一时间向用工单位提出工伤认定申请并提供相关证明材料。
用工单位在收到申请后,应在15日内将申请材料提交给社会保险行政部门。社会保险行政部门应在收到申请材料后60日内作出是不是认定为工伤的决定。
社会保险行政部门作出工伤认定决定后,应在单位内实公示。如有异议,可在公示期内向社会保险行政部门提出申诉。
认定为工伤的老年人,可依法享受工伤待遇。工伤待遇包含:医疗费、护理费、伤残津贴、丧葬补助金等。
依照《工伤保险条例》的规定超龄人员不能申请工伤认定。但是在实际操作中,部分超龄人员仍然可以走人身损害的雇主赔偿责任实行人损的伤残鉴定。
对70岁以上的老人,其工伤待遇的计算形式为:60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的按五年计算。
70岁工伤死亡赔偿6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金依照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。
70岁以上老人工伤认定标准与条件主要包含年龄限制、认定流程及法律解读。在实际情况中,老年劳动者在工作中遭遇工伤的情况时有发生,但并非所有超龄人员都能被认定为工伤。 老年劳动者在 进展中,应充分熟悉相关法律法规,为本人争取到应有的权益。
(注:本文仅为法律普及具体案例请以实际情况为准。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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