70岁以上人群工伤认定标准与流程详解：如何为老年工作者申请工伤补偿

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:18:09

70岁以上人群工伤认定标准与流程详解：如何为老年工作者申请工伤补偿

70岁以上人群工伤认定标准与流程详解：怎样为老年工作者申请工伤补偿

随着我国人口老龄化趋势的加剧，老年人在劳动力市场中的比例逐渐增加，由此带来的老年人工伤疑惑也日益凸显。本文将详细解读70岁以上人群工伤认定标准与流程，以及怎样去为老年工作者申请工伤补偿。

一、70岁以上人群工伤认定标准

1. 工伤定义

依据我国相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。对70岁以上的老年人而言，他们的工伤认定存在一定的特殊性。

2. 工伤认定条件

（1）年龄：70岁以上的人群不属于法定劳动者，由此不能遵循普通劳动者的工伤认定标准来判定。

（2）劳动关系：70岁以上的老年人退休后与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在工伤认定时，需要考虑是不是存在劳务关系。

70岁以上人群工伤认定标准与流程详解：如何为老年工作者申请工伤补偿

（3）工作起因：70岁以上的人群在工作中受到事故伤害或患职业病，且与工作原因有直接关联，可认定为工伤。

二、70岁以上人群工伤认定流程

1. 受伤职工向用人单位报告

职工在工作期间发生事故伤害或是说患职业病，应该及时向用人单位报告。用人单位理应在24小时内向劳动行政部门报告。

2. 用人单位向劳动行政部门申请工伤认定

用人单位理应在职工受伤后30日内，向劳动行政部门申请工伤认定。假利用人单位未在规定期限内申请，职工本人或是说其近亲属可在1年内向劳动行政部门申请。

3. 劳动行政部门实行工伤认定

劳动行政部门在收到工伤认定申请后应该对事故伤害情况实行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定书送达

劳动行政部门作出工伤认定决定后应该将工伤认定决定书送达用人单位和受伤职工。

70岁以上人群工伤认定标准与流程详解：如何为老年工作者申请工伤补偿

三、怎样去为70岁以上老年工作者申请工伤补偿

1. 提交相关材料

为70岁以上老年工作者申请工伤补偿，需要提交以下材料：

（1）工伤认定决定书

（2）受伤职工的身份证明

（3）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等

（4）用人单位与受伤职工签订的劳务合同

（5）其他与工伤认定有关的材料

2. 向社会保险机构申请赔偿

在提交相关材料后，受伤职工或是说其近亲属可以向社会保险机构申请工伤补偿。社会保险机构在收到申请后，理应及时审核，并在30日内作出赔偿决定。

3. 赔偿金额及支付方法

赔偿金额依照工伤等级、工资水平、年龄、健状况等因素确定。赔偿金额涵伤残补助金、医疗费用、就业补助金、家庭生活补助等多个方面。赔偿金额支付方法有一次性赔偿和分期赔偿两种。

四、总结

70岁以上人群工伤认定标准与流程具有一定的特殊性为老年工作者申请工伤补偿需要遵循相关法律法规。在工伤认定期间受伤职工和用人单位理应积极配合保障工伤认定顺利实。同时社会理应关注老年人工伤难题，升级工伤赔偿标准，保障老年工作者的合法权益。

精彩评论

寒 2024-08-12

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。对于工伤伤残的赔偿，不同地区和不同等级的赔偿标准不同。一般来说，伤残赔偿包括伤残补助金、医疗费用、就业补助金、家庭生活补助等多个方面。

耍朋友嘛 2024-08-12

70岁工伤的认定首先，我们需要明确70岁工伤的概念。根据我国相关法律法规的规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。对于70岁以上的老年人来说，他们面临更高的工伤风险，因为他们身体机能下降，健状况较为脆弱。那么，70岁上班工伤应该如何处理呢？下面我将从一些常见问题出发，为您进行解答。