70岁以上老年人工伤认定及赔偿标准详解：年龄、流程、权益保障全解析
70岁以上老年人工伤认定及赔偿标准详解：年龄、流程、权益保障全解析
70岁以上老年人工伤认定及赔偿标准详解：年龄、流程、权益保障全解析
随着我国人口老龄化趋势的加剧老年人在劳动力市场中的比例逐渐增加由此造成的老年人工伤疑惑日益凸显。本文将全面解读70岁以上老年人工伤认定及赔偿标准为广大老年劳动者提供法律依据和权益保障。
一、年龄界定与工伤认定
1.年龄界定
依照我国《劳动法》规定，男性达到60岁、女干部达到55岁，女工人达到50岁即为法定退休年龄。在实际工作中，多老年人仍然在从事劳动。对70岁以上的老年人，虽然不具有法定劳动者资格，但用工单位聘用的老年人仍然享有一定的权益保障。
2.工伤认定
对70岁以上的老年劳动者，若在工作中受伤，无法被认定为工伤。起因在于工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而70岁以上的老年人已不具备法定劳动者资格，为此无法享受工伤待遇。
二、赔偿流程及标准
1.赔偿流程
（1）申请伤残等级鉴定：伤者可向劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。
（2）发起民事诉讼：由于无法被认定为工伤伤者应该发起民事诉讼，依照人身损害请求用人单位支付赔偿款。
（3）法院审理：法院依照伤残等级、误工费、医疗费用等损失，依法判决赔偿金额。
2.赔偿标准
（1）伤残补助金：依据伤残等级，赔偿金额为xx万元（xx个月工资）。
（2）医疗费用：涵治疗费用、复费用等，具体金额按照实际发生计算。
（3）误工费：依据伤者实际误工时长及收入状况计算。
（4）护理费：若伤者需要护理，按照护理期限和标准计算。
（5）丧葬补助金：若伤者因工死亡，遵循相关规定支付丧葬补助金。
三、权益保障
1.不歧视老年劳动者
在赔偿期间，应保障老年劳动者的合法权益，不歧视老年劳动者。无论年龄大小，受伤程度和工伤作用应作为赔偿的基础。
2.多种赔偿方法
对于70岁以上的老年劳动者，工伤赔偿方法可有多种选择。除了民事诉讼外，还可以通过调解、和解等方法解决纠纷。
3.法律援助
若老年劳动者在工伤认定及赔偿期间遇到困难能够寻求法律援助维护自身合法权益。
四、结论
70岁以上老年人工伤认定及赔偿难题虽然在一定程度上受到年龄限制，但老年劳动者的合法权益仍应得到保障。在实际操作中，应遵循公平、公正、公开的原则，保证老年劳动者在工伤认定及赔偿进展中得到应有的权益。
在此，提醒广大老年劳动者，在工作中要加强安全意识，预防工伤事故的发生。同时理解相关法律法规维护自身合法权益。如有疑问，可随时咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。
70岁以上老年人工伤认定及赔偿标准详解：年龄、流程、权益保障全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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