70岁以上老人退休后还能认定工伤赔偿标准吗？
70岁以上老人退休后还能认定工伤赔偿标准吗？
一、引言
随着社会的发展和人口老龄化的加剧70岁以上的老人在退休后重新就业的现象越来越普遍。当这些老人在工作中发生意外伤害时是不是能认定为工伤以及怎样赔偿成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕这一难题从工伤认定的相关规定、赔偿标准以及实际案例等方面实探讨。
二、工伤认定的相关规定
1. 工伤认定的基本条件
依照《工伤保险条例》的规定工伤认定需要满足以下基本条件：用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动者在用人单位的工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病。对70岁以上的老人，由于其已达到法定退休年龄，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，于是不能直接认定为工伤。
2. 超过退休年龄的特殊情况
虽然70岁以上的老人不能直接认定为工伤，但在某些特殊情况下，超过退休年龄的人员仍有可能被认定为工伤。这些情况涵：
（1）在退休后继续在原单位工作，与单位存在劳务关系；
（2）在退休后重新就业与新的用人单位建立劳务关系；
（3）在退休后从事与原工作性质相同的兼职工作。
三、工伤赔偿标准
1. 工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是：按照工伤职工的工资、伤残等级等因素确定赔偿金额。具体赔偿金额的计算方法如下：
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；
（2）一次性医疗补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算；
（3）一次性就业补助金：按照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；
（4）护理费：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。
2. 70岁以上老人的工伤赔偿
虽然70岁以上的老人不能直接认定为工伤，但假使在工作中受到伤害仍可以依据人身损害赔偿的相关规定实赔偿。赔偿金额的计算方法如下：
（1）医疗费：涵治疗、复、住院等费用；
（2）误工费：按照受伤老人的实际损失计算；
（3）护理费：依据受伤老人的实际需要计算；
（4）残疾赔偿金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；
（5）精神损害抚慰金：按照具体情况计算。
四、实际案例解析
1. 案例一：北京市第三中级人民法院审结的一起行政案件
李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。法院认为，虽然李先生的亲已超过退休年龄，但其在退休后仍在原单位工作与单位存在劳务关系。 法院认定李先生的亲能够申请工伤认定。
2. 案例二：某建筑公司员工70岁工伤认定案
某建筑公司员工在退休后继续在公司工作，在一次工进展中不受伤。公司认为，该员工已超过退休年龄，不应认定为工伤。经过法院审理，认为该员工与公司之间存在劳务关系，可认定为工伤。
五、结论
70岁以上的老人在退休后仍然有可能被认定为工伤。在工伤认定期间，应充分考虑老人的实际情况，合理确定赔偿标准。同时用人单位应加强对老年员工的关爱和保护，保障他们的合法权益得到维护。对已经退休的工伤人员应按照相关法律法规，合理解决赔偿疑惑，以维护社会和谐稳定。
70岁以上老人退休后还能认定工伤赔偿标准吗？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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