70岁可以认定工伤么现在如何处理及工作情况认定

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:59:21

在当今社会，随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生活品质。老年人在工作中面临的工伤风险也随之增加。那么70岁以上的老年人是不是可以认定工伤？若发生工伤，又该怎样应对？本文将围绕这一主题探讨70岁能够认定工伤的相关难题以及工伤认定和工作情况的解决。

在我国，工伤认定是一项关键的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，能够得到相应的经济补偿和医疗救治。随着我国人口老龄化加剧，70岁以上的老年人工作现象日益普遍，关于70岁可认定工伤的疑问也逐渐受到关注。本文将从实际案例出发，探讨70岁可认定工伤的相关难题，以期为广大老年工作者提供有益的参考。

一、70岁能够认定工伤吗？

70岁可认定工伤吗？这是一个备受争议的疑惑。依据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。对70岁以上的老年人是不是能够认定工伤，还需依照具体情况实分析。

1. 退休后再就业的老年人

对退休后再就业的老年人，若其在工作期间因工作起因受到事故伤害，且与原单位存在劳动关系，可认定为工伤。此时工伤认定不受年龄限制。

2. 未退休的老年人

对于未退休的老年人，若其在工作期间因工作原因受到事故伤害，同样能够认定为工伤。年龄不是工伤认定的限制因素。

二、70岁能够认定工伤现在怎么办？

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一旦70岁以上的老年人发生工伤理应怎么样应对呢？以下是若干建议：

1. 及时报警和救治

发生工伤后，首先要保证伤者得到及时救治。同时应及时报警，以便警方调查事故原因。

2. 收集证据

在工伤认定进展中，伤者需要提供相关证据，如工作证明、事故现场照片等。这些证据有助于证明工伤的发生。

3. 申请工伤认定

伤者或其家属能够向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间，需提交相关材料，如身份证、劳动合同、事故报告等。

4. 配合调查

在工伤认定进展中，伤者需积极配合社会保险行政部门的调查如实陈述事故经过。

三、70岁可认定工伤吗现在还有吗？

随着我国社会保障制度的不断完善70岁以上的老年人工伤认定疑惑得到了一定程度的解决。在实际操作中，仍存在若干难题：

1. 工伤保险覆范围有限

目前我国工伤保险覆范围主要针对在职职工。对于退休后再就业的老年人，工伤保险覆范围相对较窄。

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2. 工伤认定标准不明确

在工伤认定进展中，对于70岁以上的老年人，工伤认定标准不明确，容易引发争议。

四、70岁能够认定工伤吗现在工作情况认定

在应对70岁以上老年人的工伤难题时，以下几种工作情况需要特别关注：

1. 退休后再就业

退休后再就业的老年人，若与原单位存在劳动关系，其工伤认定与在职职工相同。若与原单位解除劳动关系，但仍在其他单位工作其工伤认定需按照实际情况实分析。

2. 未退休的老年人

未退休的老年人若在单位工作期间发生工伤，其工伤认定与在职职工相同。

3. 临时工和点工

对于临时工和点工其工伤认定需依照实际工作情况实行分析。若存在劳动关系能够认定为工伤。

70岁以上的老年人工伤认定疑问，需要依据具体情况实行分析。在解决这类疑惑时，应遵循法律规定，保障老年人的合法权益。同时社会各界也应关注老年人在工作中的安全疑惑，减少工伤事故的发生。

精彩评论

RonnieX 2024-08-12

法律主观：不算，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。可以的，不论怎样，工伤事故处理可以自工伤事故发生之日起一年内进行，工伤鉴定完后。

马虫医生 2024-08-12

对于劳动者来说，工作的年龄是有一定的年限的，人工作到了退休年龄即可退休，享受退休待遇。在一些用人单位中，当年长者发生工伤事故。70岁的工伤怎么处理岁月静好精选回答 70岁还能有工伤，说明你已退休在外拿补差，为这个社会贡献余热。社保是不能算工伤的了，只能找用人单位协商解决，如果协商不成。

从零开始 2024-08-12

法律分析：能。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。对于70岁以上的工伤职工赔偿标准与60岁以上及70岁工伤基本相同，但在赔偿金额上有所区别。工伤认定:70岁以上工伤同样需要经过工伤认定程序。

成简洁 2024-08-12

专家导读 70岁老人申请工伤认定是肯定不会被受理的，因为年满60周岁就到了法定退休年龄，退休以后跟用工单位之间建立的是劳务关系，劳务关系是不能申请工伤认定的。七十岁的人不能认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而七十岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。