70岁以上人群工伤认定及赔偿标准详解：年龄限制、申请流程与赔偿细则

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-12 12:51:11

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作发挥余热。由于年龄起因70岁以上人群在职场上的安全保障疑惑日益凸显。工伤认定及赔偿标准对这部分人群对于显得为要紧。本文将详细解析70岁以上人群工伤认定及赔偿的相关难题涵年龄限制、申请流程与赔偿细则为广大老年工作者提供有益的参考。

一、70岁以上能认定工伤吗？怎么样赔偿？

在实际操作中70岁以上人群是不是能认定工伤主要取决于以下几点：

1. 工作性质：若老年工作者从事的是非体力劳动或轻微体力劳动且在工作期间发生意外伤害，可认定为工伤。

2. 工作合同：老年工作者与用人单位签订的劳动合同中，对于工伤认定的规定。若合同中有明确协定，依照合同行。

3. 法律法规：按照我国相关法律法规，70岁以上人群在特定情况下可以认定为工伤。如《工伤保险条例》规定，职工在法定退休年龄后，继续与用人单位签订劳动合同，从事有报酬的劳动，发生工伤的，可认定为工伤。

对于70岁以上人群的工伤赔偿，主要参照以下标准：

70岁以上人群工伤认定及赔偿标准详解：年龄限制、申请流程与赔偿细则

1. 医疗费用：工伤医疗费用涵治疗、复、住院等费用，依据实际发生费用予以赔偿。

2. 误工费：工伤期间，老年工作者的误工费依照本人工资的80%予以赔偿。

3. 残疾赔偿金：按照伤残等级，依照本人工资的相应比例予以赔偿。

4. 丧葬费、抚恤金：若工伤致使老年工作者死亡，其家属可领取丧葬费、抚恤金等赔偿。

二、70岁以上工伤赔偿标准

1. 医疗费用：工伤医疗费用涵治疗、复、住院等费用，遵循实际发生费用予以赔偿。需要关注的是，老年工作者在治疗工伤期间应该选择与工伤部位相关的治疗项目，避免过度治疗。

70岁以上人群工伤认定及赔偿标准详解：年龄限制、申请流程与赔偿细则

2. 误工费：工伤期间，老年工作者的误工费依据本人工资的80%予以赔偿。误工费的计算时间从工伤认定之日起，至恢复工作或退休之日止。

3. 残疾赔偿金：依据伤残等级，遵循本人工资的相应比例予以赔偿。伤残等级分为一级至十级，赔偿比例分别为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。

4. 丧葬费、抚恤金：若工伤引发老年工作者死亡，其家属可以领取丧葬费、抚恤金等赔偿。丧葬费的标准为当地上年度职工平均工资的6个月；抚恤金的标准为本人工资的20个月。

三、申请流程

1. 报告：老年工作者发生工伤后，应及时向用人单位报告，用人单位应在24小时内向劳动保障部门报告。

2. 申请：用人单位或老年工作者向劳动保障部门申请工伤认定。

70岁以上人群工伤认定及赔偿标准详解：年龄限制、申请流程与赔偿细则

3. 认定：劳动保障部门在收到申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。

4. 赔偿：工伤认定后，用人单位应按照赔偿标准，及时支付赔偿款项。

70岁以上人群工伤认定及赔偿疑惑，关系到老年工作者的合法权益。在实际操作中，要充分考虑老年工作者的特殊情况，合理认定工伤，保障其合法权益。同时广大老年工作者也要提升法律意识，理解工伤认定及赔偿的相关规定，为本身提供有力保障。

精彩评论

成远 2024-08-12

70周岁的雇员在工作中受伤无法被认定为工伤，所以伤者应当发起民事诉讼，按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。赔偿范围:70岁以上老人工伤赔偿范围涵医疗费用、伤残津贴、护理费、丧葬补助金等。

芷 2024-08-12

工伤补偿金对他们来说，可以帮助他们支付医疗费用和生活费用，确保他们能够得到适当的治疗和照顾。年龄大的工人可能没有其他经济来源，没有工伤补偿金可能面临贫困和困境。某建筑公司辩称，张大爷的死亡虽然具有工伤性质，但其事发时已经69周岁，双方建立的是劳务关系，而一般情形下的工伤基础是劳动关系。张大爷虽已认定为工伤。