70岁以上能认定工伤吗怎么认定:70岁以上工伤认定及伤残赔偿标准与金额
随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人参与到劳动市场中。对70岁以上的老年人,他们在工作中不遭遇工伤时能否认定工伤以及怎样去认定工伤,成为了社会关注的点。本文将围绕70岁以上人群工伤认定及伤残赔偿标准与金额,为您详细解答相关难题。
引语:
时光荏苒,岁月如梭。70岁以上的老年人,本应是安享晚年的年,然而现实生活中的他们,却依然坚守在工作岗位上。那么在这个特殊的年龄阶,他们若不遭遇工伤,能否得到应有的关爱与赔偿呢?本文将为您揭开这个谜团。
一、70岁以上能认定工伤吗?怎么认定?
70岁以上的人群在遭遇工伤时,同样可以申请工伤认定。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定不受年龄限制。以下为70岁以上工伤认定的具体流程:
1. 提交申请:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理审查:社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内实审查,对合条件的,予以受理。
3. 调查核实:社会保险行政部门应该自受理之日起60日内,对工伤认定申请实调查核实。
4. 认定决定:社会保险行政部门按照调查核实的情况应该在规定期限内作出工伤认定决定。
二、70岁以上能认定工伤伤残吗?怎么认定?
70岁以上的人群在工伤认定期间,若伤情达到伤残标准,同样可以认定为工伤伤残。以下为70岁以上工伤伤残认定的具体流程:
1. 提交伤残评定申请:工伤职工在工伤认定决定作出之日起1年内,可向劳动能力鉴定委员会提出伤残评定申请。
2. 受理审查:劳动能力鉴定委员会在收到伤残评定申请后,应该在15日内实行审查,对合条件的,予以受理。
3. 鉴定评定:劳动能力鉴定委员会应该自受理之日起60日内,对工伤职工的伤残情况实鉴定评定。
4. 伤残等级确定:劳动能力鉴定委员会依据鉴定结果确定工伤职工的伤残等级。
70岁以上工伤职工的赔偿标准与普通工伤职工相同,主要涵以下几方面:
1. 一次性伤残补助金:按照工伤职工的伤残等级,依据本人工资的一定比例支付。
2. 一次性工伤医疗补助金:依照工伤职工的伤残等级,遵循本人工资的一定比例支付。
3. 一次性伤残就业补助金:依据工伤职工的伤残等级,依照本人工资的一定比例支付。
4. 丧葬补助金:工伤职工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金。
5. 供养亲属抚恤金:工伤职工死亡,其供养的直系亲属能够领取抚恤金。
四、70岁工伤怎么赔偿多少钱?
70岁工伤职工的赔偿金额,依据伤残等级、本人工资及赔偿项目具体计算。以下为几种常见情况下的赔偿金额:
1. 一级伤残:一次性伤残补助金为本人工资的27个月,一次性工伤医疗补助金为本人工资的18个月一次性伤残就业补助金为本人工资的27个月。
2. 二级伤残:一次性伤残补助金为本人工资的25个月,一次性工伤医疗补助金为本人工资的16个月一次性伤残就业补助金为本人工资的25个月。
3. 三级伤残:一次性伤残补助金为本人工资的23个月,一次性工伤医疗补助金为本人工资的14个月,一次性伤残就业补助金为本人工资的23个月。
4. 四级伤残:一次性伤残补助金为本人工资的21个月,一次性工伤医疗补助金为本人工资的12个月,一次性伤残就业补助金为本人工资的21个月。
70岁以上的人群在遭遇工伤时,同样可享受工伤认定及伤残赔偿。期望本文的内容能够为这部分人群提供有益的参考让他们的权益得到更好的保障。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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