工伤认定的常见排除情形及详细解读：全面梳理哪些情况不构成工伤
工伤认定的常见排除情形及详细解读：全面梳理哪些情况不构成工伤
工伤认定的常见排除情形及详细解读：全面梳理哪些情况不构成工伤
导语：工伤认定是劳动关系中常见的纠纷之一，正确理解工伤认定的排除情形对维护劳动者权益和防范用人单位风险具有关键意义。本文将全面梳理工伤认定的常见排除情形，并对每种情况实分析和解读。
一、故意犯罪
1. 情形描述：职工因故意犯罪造成自身伤亡。
2. 解读：依据《工伤保险条例》第十六条之一款规定，职工故意犯罪造成自身伤亡的，不得认定为工伤。这意味着，要是职工在犯罪进展中受到伤害或死亡，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现，职工理应为本身的行为承担法律责任。
二、醉酒或是说吸
1. 情形描述：职工在醉酒或是说吸状态下受到伤害。
2. 解读：依照《工伤保险条例》第十六条第二款规定职工醉酒或是说吸引起自身伤亡的，不得认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸状态下，职工的意识和行为能力受到严重作用无法正常履行工作职责。在此类情况下，受到的伤害与工作职责无关为此不能认定为工伤。
三、自残或自杀
1. 情形描述：职工因自残或是说自杀引发自身伤亡。
2. 解读：依据《工伤保险条例》第十六条第三款规定，职工自残或是说自杀引发自身伤亡的，不得认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是职工主动选择的行为与工作职责无关。在此类情况下，伤亡结果应由职工本人承担。
四、非工作时间和工作场所受到事故伤害
1. 情形描述：职工在非工作时间和工作场所因工作起因受到事故伤害。
2. 解读：依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在非工作时间和工作场所受到事故伤害，要是与工作原因无关，不得认定为工伤。这是因为工伤应该是在工作进展中发生的伤害，而非工作时间或场所的伤害与工作职责不存在直接联系。
五、因犯罪或违反治安管理伤亡
1. 情形描述：职工因犯罪或违反治安管理致使自身伤亡。
2. 解读：依照《工伤保险条例》第十六条规定职工因犯罪或是说违反治安管理造成自身伤亡，不得认定为工伤。这是因为犯罪或是说违反治安管理行为本身就是违法行为与工作职责无关。
六、非因工外出受到伤害或下落不明
1. 情形描述：职工在非因工外出期间受到伤害或下落不明。
2. 解读：按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在非因工外出期间受到伤害或下落不明，不得认定为工伤。这是因为非因工外出期间职工并未履行工作职责，受到的伤害与工作无关。
七、其他排除情形
1. 情形描述：职工在上下班途中非因工作原因受到交通事故伤害。
2. 解读：按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在上下班途中，非因工作原因受到交通事故伤害不得认定为工伤。这是因为上下班途中的交通事故与工作职责未有直接联系。
工伤认定的排除情形主要包含故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、非工作时间和工作场所受到事故伤害、因犯罪或违反治安管理伤亡、非因工外出受到伤害或下落不明等。熟悉这些排除情形，有助于用人单位和劳动者正确应对工伤纠纷，维护各自合法权益。在实际操作中，应该按照具体情况实判断，保障工伤认定的准确性。
工伤认定的常见排除情形及详细解读：全面梳理哪些情况不构成工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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