工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节,关系到劳动者在遭受工作事故伤害后能否得到合理的赔偿。本文将为您详细解读工伤认定标准及赔偿流程,帮助劳动者更好地维护本身的权益。
依据《工伤保险条例》规定,工伤认定需满足以下基本条件:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
以下情形理应认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经报社会保险行政部门同意,申请时限可以长。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的,理应及时向申请人和有关单位发出工伤认定受理通知书。
社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。在调查核实进展中,可以需求申请人、有关单位提供有关证据材料,也能够向有关单位和个人熟悉情况。
社会保险行政部门应该依照调查核实的情况依法作出是不是认定为工伤的决定并书面通知申请人和有关单位。
工伤职工或是说其近亲属、工会组织可遵循《工伤保险条例》的规定,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。
社会保险行政部门收到工伤赔偿申请后,应该在15日内作出受理或是说不予受理的决定。决定受理的,理应及时向申请人发出工伤赔偿受理通知书。
社会保险行政部门理应依据工伤职工的伤残等级、医疗依、生活自理障碍、器官损伤、功能障碍等相关内容,依法确定赔偿金额。
社会保险行政部门理应在工伤认定决定生效后,依据确定的赔偿金额,向工伤职工支付赔偿金。
在工伤事故发生后,劳动者理应及时保留相关证据,如事故现场照片、事故报告、医疗证明等,以便在工伤认定期间为本人争取权益。
劳动者在工伤认定和赔偿进展中,如遇到困难,可寻求法律援助,以维护本人的合法权益。
劳动者在签订赔偿协议时要仔细阅读协议内容保障自身的权益不受损害。如对赔偿协议有异议,可依法申请仲裁或提起诉讼。
工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节。熟悉工伤认定标准及赔偿流程,有助于劳动者在遭受工伤事故后更好地维护本人的合法权益。期待本文能为劳动者提供有益的参考和指导。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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