66岁还能走工伤吗：67岁以下工伤认定与赔偿指南
在我国，工伤认定与赔偿是保障职工权益的要紧环节。随着人口老龄化加剧很多超过法定退休年龄的劳动者在面临工伤时，对工伤认定与赔偿的疑问产生了多疑问。本文将围绕“66岁还能走工伤吗”这一难题，为广大劳动者提供67岁以下工伤认定与赔偿的指南。
在我国工伤认定与赔偿制度旨在保障职工在遭受职业伤害时的合法权益。随着我国人口老龄化趋势加剧，越来越多的老年人加入了劳动力市场。对于那些超过法定退休年龄的劳动者，如66岁以上的老年人，他们在遭遇工伤时，是不是还能享受工伤认定与赔偿呢？本文将针对这一难题，为广大劳动者提供67岁以下工伤认定与赔偿的详细指南。
一、66岁还能走工伤吗？——工伤认定与年龄的关系
工伤认定与年龄并无直接关系。依据我国《工伤保险条例》规定凡是在法定劳动年龄内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工，均有权申请工伤认定。 66岁的劳动者在遭受工伤时，依然可以申请工伤认定。
二、66岁工伤怎么样赔偿？——工伤赔偿标准及流程
1. 工伤赔偿标准
66岁的工伤劳动者在赔偿方面与年轻劳动者并无太大差异。依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要涵以下几部分：
（1）医疗费：工伤劳动者治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费：工伤劳动者住院期间的伙食补助费，依照当地规定标准支付。
（3）误工费：工伤劳动者因治疗工伤而无法工作期间的工资，遵循本人工资的一定比例支付。
（4）护理费：工伤劳动者需要护理的，遵循当地规定标准支付护理费。
（5）残疾赔偿金：工伤劳动者因工伤引起残疾的，遵循残疾等级支付残疾赔偿金。
（6）一次性工亡补助金：工伤劳动者因工死亡的，遵循当地规定标准支付一次性工亡补助金。
2. 工伤赔偿流程
（1）申请工伤认定：劳动者在遭受工伤后，应及时向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）工伤认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定的决定。
（3）赔偿申请：工伤认定通过后，劳动者可以向所在单位或社会保险行政部门申请工伤赔偿。
（4）赔偿支付：社会保险行政部门在收到赔偿申请后，应该在15日内支付赔偿金。
三、67岁能申请工伤吗？——超龄劳动者工伤认定与赔偿
虽然67岁的劳动者已经超过了法定退休年龄，但依照我国《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动合同止但双方可签订劳务合同。 67岁的劳动者在遭受工伤时，依然可申请工伤认定。
在赔偿方面，超龄劳动者与年轻劳动者有所不同。超龄劳动者的工伤赔偿主要参照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》规定赔偿金额相对较低。
无论是66岁还是67岁的劳动者在遭受工伤时都有权申请工伤认定与赔偿。劳动者在遭遇工伤时应熟悉相关法律法规，积极维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对超龄劳动者的保护，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
66岁还能走工伤吗：67岁以下工伤认定与赔偿指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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