导语：随着年龄的增长，多老年人选择在退休后继续发挥余热，从事一定的工作。对69岁的老年人而言，他们在工作中遭遇事故伤害时，能否认定为工伤，以及怎么样实行赔偿，成为了一个备受关注的难题。本文将围绕69岁是不是可以认定工伤，以及工伤认定标准及赔偿途径展开详细解析。
一、69岁可认定工伤吗？
依据我国相关法律法规，69岁的老年人一般情况下不属于劳动关系，不能按工伤流程解决。因为已满60周岁的老年人不再具备法定劳动者资格用工单位与老年人之间建立的是劳务关系而非劳动关系。 这类人群在工作中遭受事故伤害时，不能直接申请工伤认定。
尽管69岁的老年人一般情况下不能认定工伤但在部分特殊情况下，仍然可认定为工伤。以下三种情形值得关注：
（1）退休前发生的事故引起退休后的职业病复发或加重；
（2）因工作起因引起的疾病在退休后突然发病；
（3）退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作起因发生事故。
在这些情况下，69岁的老年人可申请工伤认定。
依照《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
（1）用人单位应该在职工发生事故伤害后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）工伤职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是否认定为工伤的决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
工伤赔偿主要涵以下几种途径：
（1）医疗费用赔偿：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变；
（3）伤残赔偿金：依据伤残等级，依照一定标准支付伤残赔偿金；
（4）工亡赔偿金：职工因工死亡，其家属可领取一次性工亡赔偿金；
（5）丧葬补助金：职工因工死亡，其家属能够领取丧葬补助金。
工伤赔偿标准按照伤残等级、工资水平等因素确定。以下为部分赔偿项目的标准：
（1）医疗费用赔偿：遵循实际发生的医疗费用计算；
（2）停工留薪待遇：依照职工本人受伤前12个月的平均工资计算；
（3）伤残赔偿金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，以此类推；
（4）工亡赔偿金：为本人生前最后12个月的平均工资的20倍；
（5）丧葬补助金：为本人生前最后12个月的平均工资的6个月。
69岁的老年人虽然在一般情况下不能认定为工伤但在特殊情况下仍可申请工伤认定。在工伤认定期间，要严格按照相关法律法规规定的条件、程序实行。一旦认定为工伤老年人可依法享受工伤赔偿。同时用工单位也应加强对老年人的劳动保护，切实维护老年人的合法权益。
虓震
2024-08-12
琪萱
2024-08-12
寒冰射手草草
2024-08-12
万俊彦
2024-08-12编辑：2024工伤-合作伙伴
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