'超过60岁以上人群还能申请工伤认定及赔偿标准吗？如何走工伤程序'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:23:19

'超过60岁以上人群还能申请工伤认定及赔偿标准吗？如何走工伤程序'

超过60岁以上人群还能申请工伤认定及赔偿标准吗？怎样去走工伤程序

导语：随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。超过60岁的人群在工伤认定及赔偿方面存在多疑问。本文将围绕这一疑惑，为您解析相关政策及工伤程序。

一、超过60岁以上人群还能申请工伤认定吗？

1. 法律规定

依照我国法律规定，年满60岁的人已经到达法定退休年龄因而不受《劳动法》的保护。这使得超过60岁的人群在工伤认定方面存在一定困难。实际情况并非完全如此。

2. 人社部规定

依据人社部规定，以下三种情形下超过退休年龄的人群仍可认定工伤：

（1）在雇佣单位工作至今且未满60岁；

（2）在退休后继续与原单位签订劳动合同；

（3）在退休后被其他单位聘用。

3. 实际操作

在实际操作中，超过60岁的人群在工伤认定方面存在一定难度。若在工作中发生事故，受害者仍可尝试提供相关材料申请工伤认定。若认定不了工伤，可以以劳务者受害的身份提起诉讼。

二、超过60岁以上人群工伤赔偿标准是多少？

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1. 赔偿项目

超过60岁以上人群工伤赔偿标准主要涵以下项目：医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。具体金额需要按照受害者的工资水平、工伤等级、赔偿项目等因素来确定。

2. 赔偿标准

依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费：按照实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：遵循受害者的工资标准计算；

（3）护理费：依照护理人员的工资标准计算；

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（4）伤残赔偿金：依照伤残等级，遵循受害者工资的一定比例计算；

（5）死亡赔偿金：依据受害者工资的一定比例计算。

三、怎么样走工伤程序？

1. 申请工伤认定

受害者应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请受害者可以自行向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

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（1）工伤认定申请表；

（2）受伤人员的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）事故现场照片或视频；

（5）单位证明等相关材料。

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3. 工伤认定

社会保险行政部门收到申请后，将在60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，受害者将享受工伤保险待遇。

4. 申请赔偿

工伤认定后，受害者可向单位或社会保险机构申请赔偿。单位或社会保险机构应在收到申请后30日内支付赔偿款项。

虽然超过60岁的人群在工伤认定及赔偿方面存在一定困难，但只要合相关规定，仍有机会获得工伤认定及赔偿。受害者在事故发生后，应及时向单位或社会保险行政部门提出申请并遵循程序实工伤认定及赔偿。同时熟悉赔偿标准合理维护自身权益。

精彩评论

Ann大爷 2024-08-12

2010年之后，A公司不再为老李缴纳工伤保险。2018年，老李达到60岁的法定退休年龄，但与A公司续签劳务合同并一直在该公司工作。2021年某日上午11时右。那么，66岁以上的员工是否还能被认定为工伤呢？实际上，这个问题没有明确的答案。在法律上，没有规定明确指出年龄上限是否会影响工伤认定的可能性。但是。