超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，工伤认定及赔偿权益解析
超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，工伤认定及赔偿权益解析
超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，工伤认定及赔偿权益解析
一、引言
随着社会的发展和人口老龄化的加剧多超过法定退休年龄的劳动者仍在继续工作。这些劳动者在工作中受伤时，工伤认定及赔偿权益疑问成为社会关注的点。本文将对超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤的工伤认定及赔偿权益实解析。
二、工伤认定的基本条件与年龄限制
1. 工伤认定的基本条件
工伤认定是指企业在员工因工作起因遭受伤害时依据相关法律法规对其实认定。工伤认定的基本条件包含：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
（2）受到的伤害程度达到轻伤及以上；
（3）伤害发生在法定劳动者权益保障范围内。
2. 年龄限制
依据我国法律规定，工伤认定主要针对劳动关系。劳动关系从年满16周岁开始，到退休年龄结。超过退休年龄的劳动者，是不是还能认定为工伤，成为争议的点。
三、超过法定退休年龄的劳动者工伤认定及赔偿权益
1. 工伤认定
（1）超过法定退休年龄的劳动者是不是具备工伤认定资格
我国《劳动法》未规定劳动者年龄上限， 超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤理论上仍然具备工伤认定资格。但实际操作中，各地对工伤认定的年龄限制存在一定差异。
（2）工伤认定的特殊情况
对超过法定退休年龄的劳动者，以下三种情况可以认定工伤：
① 达到退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员；
② 在雇佣单位工作至今且未满60岁的人员；
③ 依法认定为职业病的人员。
2. 赔偿权益
（1）赔偿标准
超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤其赔偿标准与一般工伤相同。主要涵医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
（2）赔偿程序
赔偿程序分为以下几步：
① 劳动者向用人单位提出工伤认定申请；
② 用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
③ 社会保险行政部门作出工伤认定决定；
④ 劳动者向用人单位提出赔偿须要；
⑤ 用人单位支付赔偿金。
四、案例分析
以下以一则案例来具体说明超过法定退休年龄的劳动者工伤认定及赔偿权益疑问：
案例：张大爷，69岁，在一家建筑公司工作。在工作中，因意外事故受伤，致使六级伤残。张大爷向建筑公司提出工伤认定申请，但建筑公司以张大爷已超过法定退休年龄为由，拒绝认定为工伤。
解析：依据《劳动法》及《工伤保险条例》张大爷具备工伤认定资格。虽然已超过法定退休年龄，但张大爷未开始享受基本养老保险待遇，且在建筑公司工作至今。 张大爷有权需求建筑公司对其实行工伤认定并支付赔偿金。
五、结论
超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，其工伤认定及赔偿权益理应受到保障。在实际操作中，劳动者和用人单位理应依法履行各自的责任，保证劳动者在工作中受伤后能够得到合理的赔偿。同时和社会各界也应关注这一疑惑推动相关法律法规的完善，为超过法定退休年龄的劳动者提供更好的保障。
超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，工伤认定及赔偿权益解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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