67岁高龄受伤者能否申请工伤认定及赔偿保险
67岁高龄受伤者能否申请工伤认定及赔偿保险
序言：
随着社会的发展和人口老龄化的加剧高龄劳动者在职场中的比例逐渐增加。在工作期间67岁的高龄劳动者是不是可以申请工伤认定及获得赔偿保险，成为了一个备受关注的话题。本文将围绕这一疑惑，结合相关法律法规和案例实分析和探讨。
一、67岁高龄受伤者的工伤认定困境
1. 法律法规的限制
依据我国《劳动法》规定，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工为50岁。 超过60岁的劳动者在法律上已经不具备法定劳动者资格，不再受到《劳动法》的保护。这也意味着超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害时，不能申请工伤认定。
2. 工伤保险条例的限制
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，可以申请工伤认定。对超过60岁的劳动者，由于已经不具备法定劳动者资格，无法与用人单位建立劳动关系故此也不能购买工伤保险，自然无法享受工伤保险待遇。
二、67岁高龄受伤者工伤认定的可能性
1. 人社部规定的特殊情况
尽管法律法规对超过60岁的劳动者工伤认定存在限制但人社部在相关规定中提到，若是劳动者在雇佣单位工作至今且未满60岁，仍可申请工伤认定。这意味着，在特殊情况下，67岁的高龄受伤者仍有申请工伤认定的可能性。
2. 实际案例分析
近年来部分实际案例表明，工伤认定的决定需要考虑员工的年龄、工作能力等因素。在某些情况下，法院会依照实际情况认定67岁以上员工为工伤。
三、67岁高龄受伤者的赔偿项目及金额
1. 赔偿项目
倘使67岁的高龄受伤者能够申请到工伤认定其赔偿项目主要包含：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2. 赔偿金额
依据《人身伤害司法解释》的规定，67岁老人死亡的，死亡赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按13年计算。具体赔偿金额需要依照实际情况和相关规定来确定。
四、结论
1. 67岁高龄受伤者工伤认定的可能性较小
虽然法律法规和实际案例中存在特殊情况但67岁的高龄受伤者工伤认定的可能性较小。 在雇佣67岁以上劳动者时，用人单位应充分关注劳动者的年龄和工作能力保障安全生产。
2. 高龄劳动者权益保障的思考
针对67岁高龄劳动者工伤认定及赔偿保险的疑惑有必要从法律法规层面加以完善，保障高龄劳动者的合法权益。同时用人单位应承担起社会责任，关注高龄劳动者的工作环境和工作条件，切实保障其生命安全和身体健。
3. 社会保障体系的完善
在老龄化社会背景下，完善社会保障体系，特别是针对高龄劳动者的工伤认定及赔偿制度，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的关键举措。有关部门应加强调研，制定出更加合理、可行的政策法规，为高龄劳动者提供有力的保障。
67岁高龄受伤者能否申请工伤认定及赔偿保险
编辑：2024工伤-合作伙伴
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