超过法定年龄，69岁能否申请工伤认定？——法律咨询与工伤认定申请指南
超过法定年龄，69岁能否申请工伤认定？——法律咨询与工伤认定申请指南
超过法定年龄，69岁能否申请工伤认定？——法律咨询与工伤认定申请指南
一、引言
在我国工伤认定主要针对具有法定劳动者资格的人员。随着人口老龄化趋势的加剧，多超过法定退休年龄的人仍在工作。那么69岁的老人在工作中遭受事故伤害，能否申请工伤认定呢？本文将为您解答这一疑惑。
二、69岁能否申请工伤认定的法律依据
1. 劳动关系与工伤认定的关系
依照《劳动法合同法》和《工伤保险条例》的规定工伤认定是针对劳动关系来认定的。劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。 超过法定退休年龄的人一般不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。
2. 超过退休年龄的特殊情况
在实际操作中，存在若干特殊情况。依照《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实条例》等规定，以下三种情况下，超过退休年龄的人员仍可申请工伤认定：
（1）在雇佣单位工作至今且未满60岁；
（2）农村户，且女职工在事故发生时不满55岁；
（3）特殊工种、艰苦岗位等特殊情况。
三、69岁申请工伤认定的具体分析
1. 案例分析
以北京市第三中级人民法院审结的一起行政案件为例，李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。法院认为，虽然李先生的亲已超过法定退休年龄，但其在工作中受到事故伤害，具有工伤性质。 法院判决人社局对李先生的亲的工伤认定申请实行重新审查。
2. 法律分析
依据《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 只要超过法定退休年龄的人员合工伤认定条件就可以申请工伤认定。
四、69岁申请工伤认定的程序与请求
1. 申请工伤认定的主体
依照《工伤保险条例》的规定，可申请工伤认定的主体涵：用人单位、工伤职工、工伤职工的近亲属、工会组织。
2. 申请工伤认定的程序
（1）向用人单位报告事故情况；
（2）用人单位在事故发生后30日内向所在地人社局申请工伤认定；
（3）人社局在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的能够申请行政复议或行政诉讼。
3. 申请工伤认定的材料
申请工伤认定时需要提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动关系的证明材料；
（3）事故发生经过及伤害情况的证明材料；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明书；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
五、结论
虽然69岁的人员在一般情况下不能申请工伤认定，但在特殊情况下，如未满60岁、农村户女职工未满55岁等仍能够申请工伤认定。在申请进展中需关注遵守相关法律法规，依照程序和请求提供完整材料。在实际操作中，建议咨询专业律师，以保证合法权益得到充分保障。
工伤认定申请指南：
1. 确认是不是合工伤认定条件；
2. 准备相关证明材料；
3. 依据程序向人社局申请工伤认定；
4. 如对工伤认定决定不服，可申请行政复议或行政诉讼；
5. 咨询专业律师，保障合法权益得到充分保障。
超过法定年龄，69岁能否申请工伤认定？——法律咨询与工伤认定申请指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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