'超过69岁如何申请工伤认定：法律咨询与工伤认定年龄限制解读'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-12 12:05:46

在现代社会，随着人口老龄化疑惑的加剧，越来越多的老年人选择长工作年限。当超过69岁的劳动者在工作中不遭遇意外伤害时，工伤认定的年龄限制成为了他们关注的点。本文将针对超过69岁的劳动者怎样去申请工伤认定，提供法律咨询与工伤认定年龄限制的解读，以帮助这部分人群维护自身合法权益。

引语：

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，超过69岁的劳动者在职场上的身影愈发常见。这部分人群在工作中遭遇意外伤害时工伤认定的年龄限制成为了一个亟待解决的疑惑。本文旨在为广大超过69岁的劳动者提供关于工伤认定的法律咨询，解读工伤认定年龄限制的相关规定以帮助他们更好地维护本人的权益。

一、69岁能认定工伤吗：工伤认定年龄限制解读

我国《工伤保险条例》规定，工伤认定年龄上限为退休年龄。依据我国现行的退休政策，男性退休年龄为60岁女性为50岁（部分特殊岗位和行业有所调整）。那么69岁的劳动者是不是还能认定工伤呢？答案是肯定的。虽然超过退休年龄的劳动者不再享受工伤保险待遇，但他们在工作中遭受意外伤害时仍然可申请工伤认定。

二、69岁能认定工伤吗怎么认定：工伤认定程序及关注事项

1. 工伤认定程序

（1）劳动者在发生工伤事故后应及时向所在单位报告并尽快填写《工伤认定申请表》。

（2）所在单位应该在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使单位未在规定时间内提出申请劳动者可自行申请。

（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知劳动者和单位。

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2. 留意事项

（1）劳动者在申请工伤认定时，应提供以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故证明、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

（2）劳动者在申请工伤认定期间，应密切关注认定进展，确信及时理解认定结果。

三、69岁能认定工伤吗怎么赔偿：工伤赔偿标准及计算方法

1. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：工伤医疗费用涵治疗费、住院费、复费、交通费等，依照实际发生费用予以报销。

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（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为本人24个月工资，二级伤残为本人22个月工资以此类推，更低为本人6个月工资。

（3）一次性医疗补助金：按照伤残等级一次性医疗补助金的标准为：一级伤残为本人12个月工资，二级伤残为本人10个月工资，以此类推，更低为本人3个月工资。

2. 工伤赔偿计算方法

（1）医疗费用：依照实际发生费用予以报销。

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（2）一次性伤残补助金：以本人工资为基数依照伤残等级对应的月数计算。

（3）一次性医疗补助金：以本人工资为基数，遵循伤残等级对应的月数计算。

四、65岁可以算工伤吗：特殊情况下的工伤认定

在特殊情况下，65岁的劳动者在工作中遭受意外伤害，也可能被认定为工伤。以下几种情况值得关注：

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1. 超过退休年龄的劳动者在原单位继续工作未办理退休手续，发生工伤事故的，可以认定为工伤。

2. 超过退休年龄的劳动者在非全日制工作中遭受意外伤害，也可以认定为工伤。

3. 超过退休年龄的劳动者在试用期内遭受意外伤害，同样可认定为工伤。

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超过69岁的劳动者在职场上的权益应得到充分保障。在工伤认定方面，他们同样享有与其他劳动者同等的权利。本文旨在为广大超过69岁的劳动者提供法律咨询，帮助他们更好地维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应密切关注政策动态，遵循相关程序，保证工伤认定顺利实行。

精彩评论

犹借银枪逞风流 2024-08-12

。建筑公司辩称，张大爷的死亡虽然具有工伤性质，但其事发时已经69周岁，双方建立的是劳务关系，而一般情形下的工伤基础是劳动关系。张大爷虽已认定为工伤。

政 2024-08-12

裁判要旨:退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作原因发生事故可以认定为工伤。人民法院审理行政案件时应当对被告作出具体行政行为所依据的法律规范是否合法有效进行审查。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。