超68岁劳动者是否仍可以申请认定工伤？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-12 11:51:05

超68岁劳动者是否仍可以申请认定工伤？

超68岁劳动者是不是仍可以申请认定工伤？

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对超过68岁的劳动者而言他们在工作中是不是仍能够申请认定工伤，成为了一个备受关注的难题。本文将围绕这一难题，从法律法规、实际案例等方面实分析和探讨。

一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指企业在员工因工作起因遭受伤害时，依法对受伤员工实的一种认定。工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益，使他们在受到职业伤害时能够得到相应的赔偿和补偿。

二、超68岁劳动者工伤认定的法律规定

依照我国《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定主要针对的是具有劳动关系的劳动者。而劳动关系从年满16周岁开始，到退休年龄时结。对超过退休年龄的劳动者，是不是能申请工伤认定，存在一定的争议。

1. 达到退休年龄的劳动者不再享受劳动法保护

法律规定，男职工60岁退休女职工50岁退休。达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

超68岁劳动者是否仍可以申请认定工伤？

2. 超过60岁的劳动者一般不能申请工伤认定

依据法律规定，超过60岁的劳动者一般不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，也不能申请工伤认定。依照人社部规定，假若在雇佣单位工作至今且未满60岁仍可申请工伤认定。

三、超68岁劳动者工伤认定的实际案例

在实际案例中，关于超68岁劳动者工伤认定的争议时有发生。以下是部分典型案例：

1. 68岁农民工工亡不能认定工伤

在某地，一位68岁的农民工在工作中不身亡。家属向人社局申请工伤认定，但人社局认为该劳动者已超过退休年龄不具备法定劳动者资格，不能认定为工伤。

2. 超过退休年龄的返聘人员认定为工伤

在某公司，一位66岁的退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作原因发生事故。家属向人社局申请工伤认定，最法院判决认定为工伤。

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四、超68岁劳动者工伤认定的三种情形

虽然超过退休年龄的劳动者在工伤认定上存在一定的争议，但在以下三种情况下仍可认定为工伤：

1. 在雇佣单位工作至今且未满60岁的劳动者；

2. 达到退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者；

3. 鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的劳动者。

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五、结论

超68岁的劳动者是否仍可申请认定工伤，取决于具体情况。虽然达到退休年龄的劳动者不再享受劳动法保护，但在实际工作中，假如劳动者在工作中因事故伤害或职业病引起劳动能力丧失其工伤认定是合法的。工伤赔偿未有年龄限制，主要是要评定伤残等级。超68岁的劳动者在合一定条件下，仍可申请认定工伤。

在我国，随着老龄化社会的加剧怎样去保障老年劳动者的合法权益已成为社会关注的点。对于超68岁劳动者工伤认定的难题，相关部门应进一步完善法律法规，明确认定标准和程序，以切实保障老年劳动者的权益。同时用人单位也应加强对老年劳动者的关爱和保护，为他们创造一个安全、适的工作环境。

精彩评论

寡妇缘 2024-08-12

裁判要旨:退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作原因发生事故可以认定为工伤。人民法院审理行政案件时应当对被告作出具体行政行为所依据的法律规范是否合法有效进行审查。央广网北京5月14日消息 (记者费权) 近日，北京市第三中级人民法院审结了一起行政案件。李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。