68岁高龄是否可以申请工伤认定？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:48:29

在当今社会随着人口老龄化疑问的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生计或充实生活。老年人在工作中发生意外伤害的情况也日益增多那么68岁高龄的劳动者是不是可以申请工伤认定呢？这是一个备受关注的难题。本文将围绕这一主题为您详细解答68岁劳动者工伤认定的相关事宜。

随着我国人口老龄化趋势的加剧老年人在就业市场上的比例逐渐上升。由于年龄起因，老年人在工作中面临的安全风险也相应增加。关于68岁高龄劳动者是否可以申请工伤认定，以及怎么样认定和赔偿的疑惑，成为了社会关注的点。本文将从法律角度出发，为您解答这些难题。

一、68岁能认定工伤吗？怎么认定？

68岁的劳动者在法律上仍然享有工伤认定的权利。按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定退休年龄之前，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，都可申请工伤认定。

认定工伤的步骤如下：

1. 劳动者受伤后应立即向用人单位报告，并由用人单位在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

2. 用人单位应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，劳动者本人或其直系亲属可以在1年内提出申请。

3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实审核。合条件的，将予以工伤认定。

4. 对工伤认定结果不服的，能够在收到认定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

二、68岁能认定工伤吗？怎么赔偿？

68岁的劳动者在认定工伤后，能够获得相应的赔偿。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几方面：

1. 医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：劳动者因工伤致残，依据伤残等级，可获得一定的伤残津贴。

3. 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡其直系亲属可获得丧葬补助金。

4. 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡其供养的直系亲属可获得抚恤金。

5. 经济补偿：劳动者因工伤解除劳动合同，可获得经济补偿。

赔偿金额的计算，按照劳动者受伤前的月平均工资、伤残等级等因素确定。

三、68岁能认定工伤吗？请问，68岁可认定工伤吗？

答案是肯定的。我国《工伤保险条例》并未对工伤认定的年龄作出限制，只要劳动者在法定退休年龄之前，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，都可申请工伤认定。

四、68岁发生工伤怎么赔？

68岁劳动者发生工伤后，赔偿流程如下：

1. 劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

2. 用人单位应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，劳动者本人或其直系亲属可在1年内提出申请。

3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实审核。合条件的，将予以工伤认定。

4. 工伤认定后劳动者能够依照伤残等级，向工伤保险基金申请赔偿。

5. 工伤赔偿金额按照劳动者受伤前的月平均工资、伤残等级等因素确定。

68岁的劳动者在发生工伤时享有工伤认定的权利，并可获得相应的赔偿。这为老年劳动者提供了法律保障，有助于维护他们的合法权益。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确信工伤认定和赔偿工作的顺利实行。

精彩评论

李思江 2024-08-12

68岁打工出交通意外不算工伤。68岁的人应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整，即使遭受职业伤害。

西西 2024-08-12

二审法院认为，人社局针对惊作出的认定工伤决定合《工伤保险条例》第十四条第(二)项的规定，属认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。公司认为与惊惊不存在劳动关系。根据您提供的68岁的年龄，可以算作工伤的情况有如下几种情况: 如果您在工作过程中发生了意外事故，导致人身伤害，可以申请认定为工伤。

王忆璇 2024-08-12

68岁农民工工亡不能够认定工伤。68岁的农民工已经达到法定退休年龄，退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的，不能进行工伤待遇申请，但是可以要求民事赔偿。

亲热 2024-08-12

超过退休年龄，不能申请工伤了，但是可以要求公司支付丧葬费等费用。你好，不属于工伤，你亲已经超过法定退休年龄，与公司之间不属于劳动关系，无法认定工伤。

2024-08-12

因此，我需要进行工伤认定。工伤认定是一项非常重要的程序，通过这个程序，我可以获得工伤赔偿金，这可以帮助我应对因工伤而带来的各种费用和损失。首先。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。

花心少 2024-08-12

65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。68岁农民工工亡不能认定工伤。法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。