68岁劳动者能否被认定工伤并获取赔偿等级

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:36:53

68岁劳动者能否被认定工伤并获取赔偿等级

68岁劳动者能否被认定工伤并获取赔偿等级——基于法律法规与实际案例的探讨

一、引言

在我国劳动者因工作起因受到伤害可以申请工伤认定从而获得相应的赔偿。对68岁的劳动者由于其已超过法定退休年龄工伤认定及赔偿疑惑变得较为复杂。本文将围绕68岁劳动者能否被认定工伤并获取赔偿等级实探讨。

二、68岁劳动者工伤认定的法律困境

1. 法律规定与实际操作的冲突

依据我国法律规定男职工60岁、女职工50岁退休达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。 68岁的劳动者在理论上不具备工伤认定的资格。

2. 实际案例的多样性

尽管法律规定较为明确，但在实际操作中，工伤认定却呈现出多样性。部分68岁劳动者在工作中发生意外，仍被认定为工伤，并获得了相应的赔偿。这源于法院在审理案件时，对劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系的判断。

三、68岁劳动者工伤认定的可能性

1. 与用人单位存在劳动关系的证明

若68岁的劳动者可以证明本人与用人单位之间存在劳动关系那么在工伤认定上仍有可能成功。例如，通过提供劳动合同、工资条等证据，证明劳动者在发生意外时，仍在为用人单位提供劳动。

68岁劳动者能否被认定工伤并获取赔偿等级

2. 退休返聘人员工伤认定

依据部分案例，退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作原因发生事故可认定为工伤。这意味着，即使劳动者已超过退休年龄但若其仍在为单位提供劳动，且合工伤认定条件，仍有可能被认定为工伤。

四、68岁劳动者工伤赔偿等级的确定

1. 工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级，级别越高，伤残程度越严重。对68岁的劳动者，工伤等级的划分同样适用。在确定赔偿等级时，首先要对劳动者的伤残程度实行评估。

2. 赔偿金额的确定

工伤赔偿主要包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。在确定赔偿金额时，要参考工伤等级、劳动者年龄、家庭情况等因素。对68岁的工伤者赔偿金额会有所不同。

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五、案例分析

以下是一个关于68岁劳动者工伤认定的案例：

案例：某公司聘请了一名68岁的农民工，某日在工作中，该农民工不遭遇意外，造成六级伤残。在工伤认定进展中，该农民工提供了与公司签订的劳动合同、工资条等证据，证明本人与公司存在劳动关系。经过法院审理，最认定该农民工为工伤，并按照六级伤残的赔偿标准，给予了相应的赔偿。

六、结论

68岁的劳动者在特定情况下，仍有可能被认定为工伤，并获取赔偿等级。关键在于劳动者能否证明本身与用人单位之间存在劳动关系，以及是不是合工伤认定条件。在工伤认定进展中，法院将依据相关法律法规和实际案例，对劳动者的情况实行综合判断。对于68岁的劳动者而言，熟悉法律法规，收集证据，寻求专业法律援助至关关键。

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