68岁的人可否认定工伤呢：如何赔偿及是否适用工伤认定标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:33:19

随着社会的发展人口老龄化疑惑日益凸显，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对68岁的老年人对于，他们在工作中是不是可认定工伤，以及怎样赔偿，成为了人们关注的点。本文将围绕这一话题展开讨论探讨68岁的人是否可认定工伤，怎样去赔偿，以及是否适用工伤认定标准。

在我国，工伤认定与赔偿是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对68岁的老年人而言，他们在工作中是否可认定工伤，以及怎么样赔偿，存在一定的争议。本文将从实际案例出发，分析68岁的人是否可以认定工伤，以及怎样去赔偿以期为广大老年工作者提供有益的参考。

一、68岁的人可否认定工伤呢？

工伤认定是指职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的可以认定为工伤。依据我国《工伤保险条例》规定，职工在法定退休年龄之前，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都能够认定为工伤。 68岁的人只要未达到法定退休年龄且在法定工作时间内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，都能够认定为工伤。

二、68岁的人可否认定工伤呢——怎样去赔偿？

68岁的人可否认定工伤呢：如何赔偿及是否适用工伤认定标准

1. 工伤医疗赔偿：68岁的工伤职工可享受工伤医疗赔偿，包含治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。治疗费用遵循规定的工伤医疗待遇标准支付，住院伙食补助费、交通食宿费依照实际发生费用报销。

2. 工伤伤残赔偿：68岁的工伤职工在评定伤残等级后，可享受伤残赔偿。伤残赔偿依照伤残等级和本人工资计算，赔偿金额依照规定的伤残赔偿标准支付。

3. 工伤死亡赔偿：68岁的工伤职工因工死亡，其家属能够享受工伤死亡赔偿。赔偿包含丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助费依照本人6个月工资计算，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金依照规定的标准支付。

三、68岁的人可否认定工伤呢——是否适用工伤认定标准？

68岁的工伤认定标准与一般职工相同，主要包含以下几方面：

1. 工作时间：68岁的职工在工作时间内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。

2. 工作场所：68岁的职工在工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。

3. 工作原因：68岁的职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，能够认定为工伤。

4. 工伤认定程序：68岁的职工在发生工伤事故后，应依照工伤认定程序向有关部门提出工伤认定申请。有关部门应在规定时间内作出工伤认定决定。

68岁的老年人只要合工伤认定标准，都能够认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。在实际操作中，工伤认定与赔偿仍存在一定的争议和难题。咱们吁有关部门进一步明确68岁老年人的工伤认定标准保障他们的合法权益。

随着我国老龄化社会的加剧，68岁的老年人继续参与工作已成为一种趋势。对这部分人群的工伤认定与赔偿疑问，有关部门理应高度重视，完善相关法律法规，保障他们的合法权益得到有效保障。同时广大老年工作者也应增强自身法律意识，理解工伤认定与赔偿政策为自身在工作中遭受意外伤害时提供有力的法律支持。

精彩评论

缺 2024-08-12

69岁工伤死亡的赔偿个人根据具体情况而定。69岁已超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格。建筑公司辩称，张大爷的死亡虽然具有工伤性质，但其事发时已经69周岁，双方建立的是劳务关系，而一般情形下的工伤基础是劳动关系。张大爷虽已认定为工伤。

维里 2024-08-12

65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。66岁能认定工伤吗？墨香醉春风免费咨询工伤认定的基本原则工伤认定是指企业在员工因工作原因遭受伤害时。

乃恩 2024-08-12

超过60岁的人是否能申请工伤认定不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》。对于年龄已经达到68岁的人士而言，如果他们在工作场地遭遇意外伤害，因为此种情况下与雇用单位间存在的是劳务合作关系，并非劳动合同关系，因此并不合工伤的认定条件。

游子离 2024-08-12

《劳动法》未规定劳动者年龄上限，上诉人以养俊发生事故时年满69岁，已超过退休年龄，不具有法律意义上的劳动者主体资格，不能作为劳动关系当事人的法律依据不足。

礼忠 2024-08-12

根据您提供的68岁的年龄，可以算作工伤的情况有如下几种情况: 如果您在工作过程中发生了意外事故，导致人身伤害，可以申请认定为工伤。

宗玉良 2024-08-12

咋一看，从逻辑和字面来说，新农保肯定是属于养老保险待遇，有新农保的农民工也不能认定工伤！但是笔者前几年遇到过一个真实案例，历经一审、二审、再审。

云蛟 2024-08-12

关于68岁在工作中突发疾病死亡，用人单位承担什么责任法律解答你好:工人法定退休年龄男60周岁，女50周岁；干部男65周岁，女55周岁。因此该职工应视为退休职工。超龄人员能否认定为工伤？编者按: 《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定，达到或超过法定退休年龄。

68岁的人可否认定工伤呢：如何赔偿及是否适用工伤认定标准

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