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68岁老人遭受职业伤害，如何认定工伤及享受相关权益？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:28:20

68岁老人遭受职业伤害，如何认定工伤及享受相关权益？

68岁老人遭受职业伤害怎么样认定工伤及享受相关权益？

随着社会的发展和人口老龄化越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以维持生活或充实晚年。对68岁的老年人而言，他们在工作中遭受职业伤害时，怎样认定工伤以及享受相关权益成为了一个棘手的疑惑。本文将围绕这一主题，详细探讨68岁老人遭受职业伤害时的工伤认定及权益保障。

一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指按照《工伤保险条例》及相关法律法规对劳动者在工作进展中因工作起因受到的伤害、残疾或死亡实认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，对于劳动者对于具有必不可少意义。

二、68岁老人工伤认定的特殊情况

1. 法定退休年龄的限制

按照我国法律规定男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工的法定退休年龄为50岁。超过法定退休年龄的劳动者，一般不具备法定劳动者资格不受劳动法规调整，也不能申请工伤认定。

2. 特殊情况下的工伤认定

虽然超过法定退休年龄的劳动者一般不能申请工伤认定，但在以下情况下，68岁的老人仍有可能被认定为工伤：

（1）达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者。

（2）在雇佣单位工作至今且未满60岁的劳动者。

（3）在特殊工种、艰苦岗位工作的劳动者。

68岁老人遭受职业伤害，如何认定工伤及享受相关权益？

三、68岁老人怎样去认定工伤

1. 提交工伤认定申请

当68岁的老人在工作中遭受职业伤害时，首先应向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动关系的证明材料。

（3）医疗机构出具的受伤证明。

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 社会保险行政部门的审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后将对申请材料实行审查。审查内容包含：

68岁老人遭受职业伤害，如何认定工伤及享受相关权益？

（1）申请人是不是合工伤认定的条件。

（2）工伤事故是否发生在工作进展中。

（3）受伤部位与工作有关联。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照审查结果，作出工伤认定决定。若是认定工伤，劳动者将享受工伤保险待遇；倘若认定不属于工伤，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

四、68岁老人享受工伤待遇的权益保障

1. 工伤赔偿金

工伤认定后劳动者将获得工伤赔偿金。赔偿金额依据工伤等级、工资水平等因素确定。工伤赔偿金用于补偿劳动者因工伤而引起的收入减少、医疗费用等损失。

2. 医疗待遇

工伤劳动者享有医疗待遇，包含住院治疗、复治疗、费用等。工伤劳动者在治疗期间，用人单位应支付其医疗费用。

68岁老人遭受职业伤害，如何认定工伤及享受相关权益？

3. 伤残补助金

工伤劳动者在评定伤残等级后，将获得伤残补助金。伤残补助金依照伤残等级、工资水平等因素确定。

4. 护理费用

工伤劳动者在评定伤残等级后，如需护理，用人单位应支付护理费用。

五、结语

68岁老人在工作中遭受职业伤害时，工伤认定及权益保障疑惑至关要紧。虽然超过法定退休年龄的劳动者在工伤认定上存在一定限制，但在特殊情况下，劳动者仍有权申请工伤认定。劳动者在遭遇工伤时，应积极，争取自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注老年人劳动者的权益保障疑惑，共同为老年人创造一个安全、公平的工作环境。

精彩评论

狮吼 2024-08-12

68岁农民工工亡不能认定工伤吗.劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险。

配方师Gigi 2024-08-12

68岁老人杀人的，需要依据《刑法》的规定进行处罚，通常会被三年以上十年以下有期刑，但是如果情节严重的，会被判处十年以上有期或者无期刑，甚至会被判处死刑。65岁不可以认定工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而65岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间只能为劳务关系。

吃了理想 2024-08-12

68岁农民工工亡不能认定工伤。法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

白富美妖姐 2024-08-12

因此，我需要进行工伤认定。工伤认定是一项非常重要的程序，通过这个程序，我可以获得工伤赔偿金，这可以帮助我应对因工伤而带来的各种费用和损失。首先。超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。

雨馨 2024-08-12

不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

68岁老人遭受职业伤害，如何认定工伤及享受相关权益？

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/151840.html

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