超龄农民工68岁遭遇工伤，如何依法申请工伤认定与赔偿？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-12 11:25:22

超龄农民工68岁遭遇工伤，如何依法申请工伤认定与赔偿？

一、引言

近年来随着我国人口老龄化疑惑的加剧超龄农民工在工作中遭遇工伤的情况日益增多。本文将以68岁的超龄农民工为例探讨怎么样依法申请工伤认定与赔偿。

二、超龄农民工工伤认定的法律规定

1. 工伤认定的基本前提：企业职工

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定的一个主要前提是企业职工。超龄农民工虽然已达到法定退休年龄，但倘若他们仍在原单位工作，且未办理退休手续，仍可视为企业职工。

2. 达到退休年龄的劳动者不再享受劳动法保护

我国法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休。达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

三、超龄农民工工伤认定的特殊情况

1. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇

依照《人力资源社会保障部关于实《工伤保险条例》若干疑问的意见（二）》第二条规定，超过法定退休年龄人员受到事故伤害，未缴纳工伤保险费的，可以请求用人单位依法承担工伤保险责任。

2. 超过退休年龄的农民工工伤认定所需材料

超龄农民工在申请工伤认定时，应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表

（2）与用人单位存在劳动关系的证明

四、超龄农民工工伤赔偿的法律规定

1. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

超龄农民工68岁遭遇工伤，如何依法申请工伤认定与赔偿？

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间无法从事原工作的，可请求用人单位支付误工费。

（3）护理费：工伤职工在治疗期间，需要专人护理的，可请求用人单位支付护理费。

（4）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗期间，可须要用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

2. 赔偿责任主体

超龄农民工工伤赔偿的责任主体为用人单位。倘若用人单位未缴纳工伤保险，那么在工伤认定后，用人单位应依照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。

五、超龄农民工怎样去依法申请工伤认定与赔偿？

超龄农民工68岁遭遇工伤，如何依法申请工伤认定与赔偿？

1. 申请工伤认定

超龄农民工在遭遇工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是单位未在规定时间内提出申请，农民工可以自行向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交相关证明材料

在申请工伤认定时超龄农民工应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表

（2）与用人单位存在劳动关系的证明

（3）事故伤害证明

3. 依法

倘若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不足，超龄农民工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会作出裁决后，农民工可需求用人单位履行裁决。

六、案例分析

以2022年某地68岁农民工工亡案件为例该农民工在装车期间从车上跌落死亡。按照相关规定68岁的农民工已达到法定退休年龄，但未办理退休手续仍在原单位工作。在此次事故中，农民工家属能够依法申请工伤认定，需求用人单位承担工伤保险责任。

七、结论

超龄农民工在工作中遭遇工伤应依法申请工伤认定与赔偿。在申请期间农民工要充分熟悉相关法律规定，准备好必要的证明材料，维护本身的合法权益。同时用人单位也应切实履行责任，保障超龄农民工的合法权益，共同维护社会和谐稳定。

精彩评论

慧航 2024-08-12

超过60岁不能入工伤保险。因为全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人超过60岁已经是退休年龄了，工伤保险是企业买给在职员工的。65岁农民工的单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇的，能认定工伤。一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系。

维娜 2024-08-12

能要求工作单位按照工伤保险待遇进行赔偿吗？更多精彩内容请戳↓ 案情回顾 2022年，年满60周岁，又是农村户口的老周已达到法定退休年龄。根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第二条规定，超过法定退休年龄人员受到事故伤害，未缴纳工伤保险费的。

皮实妞 2024-08-12

68岁农民工工亡不能认定工伤。法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。68岁农民工工亡不能够认定工伤。68岁的农民工已经达到法定退休年龄，退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的，不能进行工伤待遇申请，但是可以要求民事赔偿。