超过67岁还能申请认定工伤吗?详解为什么这个年龄仍可认定工伤的原因

来源:2024工伤-合作伙伴 时间:2024-05-25 11:20:32

超过67岁还能申请认定工伤吗?详解为什么这个年龄仍可认定工伤的原因

在当今社会,随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择长工作年限以维持生活或充实晚年。关于超过67岁的老年人是不是还能申请认定工伤,以及为什么这个年龄仍可认定工伤的疑问,一直存在争议。本文将围绕这一话题,详细解答超过67岁的劳动者为何仍可认定工伤的起因,以及相关赔偿疑惑。

在我国,工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。对超过67岁的老年人而言,他们是不是还能申请认定工伤,以及为什么这个年龄仍可认定工伤,成为了一个备受关注的难题。本文将深入探讨这一话题,以期为广大劳动者提供有益的参考。

一、67岁还能认定工伤吗?为什么呢?

67岁的劳动者仍然可以申请认定工伤。这是因为我国《工伤保险条例》明确规定劳动者在法定退休年龄之前,因工作原因受到事故伤害或患职业病的,都可以申请认定工伤。67岁的劳动者虽然已经达到法定退休年龄,但只要他们仍在工作,就有可能发生工伤事故。 超过67岁的劳动者仍然有权申请认定工伤。

1. 劳动合同的必不可少性

劳动者与用人单位签订的劳动合同是判断劳动者是否具备申请工伤认定的关键。只要劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系且劳动者在履行职责期间受到伤害,就可以认定为工伤。

超过67岁还能申请认定工伤吗?详解为什么这个年龄仍可认定工伤的原因

2. 退休年龄与工伤认定的关系

虽然我国规定了法定退休年龄,但退休并不意味着劳动者与用人单位之间劳动合同关系的止。只要劳动者仍在工作,他们就有权享受工伤保险待遇。 超过67岁的劳动者在退休后继续工作期间,仍然能够申请认定工伤。

二、67岁还能认定工伤吗?为什么不赔偿?

虽然超过67岁的劳动者可申请认定工伤,但在实际操作中,部分劳动者可能面临赔偿难题。

1. 退休政策的作用

我国退休政策规定劳动者达到法定退休年龄后,不再享受工伤保险待遇。这意味着,超过67岁的劳动者在退休后发生工伤可能无法获得工伤保险赔偿。

超过67岁还能申请认定工伤吗?详解为什么这个年龄仍可认定工伤的原因

2. 用人单位的赔偿责任

在劳动者达到法定退休年龄后,用人单位不再为其缴纳工伤保险费。 在劳动者退休后发生工伤,用人单位可能不承担赔偿责任。但这并不意味着劳动者无法获得赔偿劳动者能够通过其他途径如民事诉讼,向用人单位索赔。

三、67岁还能认定工伤吗?为什么不能认定?

在特定情况下超过67岁的劳动者可能无法认定工伤。

1. 超过退休年龄的劳动者

劳动者在达到法定退休年龄后不再具备劳动者身份,由此无法申请认定工伤。但在实际工作中,假若劳动者在退休后继续工作,且与用人单位存在劳动合同关系,仍可认定为工伤。

超过67岁还能申请认定工伤吗?详解为什么这个年龄仍可认定工伤的原因

2. 非工作原因造成的伤害

劳动者在超过67岁后,假使因非工作原因受到伤害,如家庭纠纷、交通事故等,将无法认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是劳动者在履行职责期间受到伤害。

超过67岁的劳动者在我国仍然能够申请认定工伤这是因为劳动者在法定退休年龄之前,因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的,都能够申请认定工伤。在实际操作中,劳动者可能面临赔偿难题。劳动者应熟悉相关法律法规维护本身的合法权益。同时用人单位也应履行社会责任,保障劳动者的权益。

精彩评论

头像 2024-08-12
超过60岁的人一般不具备法定劳动者资格,不受劳动法规调整,也不能申请工伤认定。然而,根据人社部规定,如果在雇佣单位工作至今且未满60岁。
头像 Linux中国 2024-08-12
再者,退休后就不存在工伤保险了,所以,男年满60,女年满50,女干部年满55以后,不再有工伤保险。65岁环工人被撞身亡肇事方全责,无法工伤认定,怎么找公司赔偿 咨询 78人阅读 65岁工伤死亡赔偿多少 咨询 1K 人阅读 请问在狱中过了65岁的,有减刑规定吗。
头像 一玮 2024-08-12
从事井下、高、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残。
头像 拂袖清风 2024-08-12
超过60岁不认定为工伤,年满的职员丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系。
头像 清缘 2024-08-12
67岁的劳动者发生工伤其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关法律法规。《劳动法》未规定劳动者年龄上限,上诉人以养俊发生事故时年满69岁,已超过退休年龄,不具有法律意义上的劳动者主体资格,不能作为劳动关系当事人的法律依据不足。

超过67岁还能申请认定工伤吗?详解为什么这个年龄仍可认定工伤的原因

编辑:2024工伤-合作伙伴

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