67岁能认定工伤吗怎么认定67岁工伤伤残认定及赔偿标准
在当今社会随着人们寿命的长和退休年龄的调整越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对67岁的老年人而言他们在工作中遭遇事故的可能性也不容忽视。那么67岁的劳动者能否认定工伤？工伤伤残又该怎么样认定和赔偿呢？本文将围绕这些疑问为您详细解答。
一、引言
随着我国人口老龄化程度的加深老年劳动力市场逐渐扩大。老年人在工作中面临的安全隐患也不容忽视。67岁的劳动者在遭遇工伤事故时，怎么样认定工伤、伤残等级以及赔偿标准，成为了一个值得关注的疑惑。本文将针对这些疑问，为您一一解答。
二、67岁能认定工伤吗？怎么认定？
67岁的劳动者在工作期间遭受事故伤害，能否认定为工伤，关键在于是不是合《工伤保险条例》的相关规定。按照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
对于67岁的劳动者，只要合以上条件，同样可以认定为工伤。
在认定工伤期间，需要提供以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 受伤职工的身份证明；
3. 用人单位的营业执照副本或登记证书；
4. 事故发生的时间、地点、原因及伤害部位、程度等证明材料；
5. 其他与工伤认定有关的材料。
三、67岁能认定工伤伤残吗？怎么认定？
67岁的劳动者在认定为工伤后还需要实伤残等级鉴定。按照《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、作用劳动能力的，应该实劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定分为十个等级从一级至十级伤残等级越高，赔偿标准越高。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结论理应在15日内送达用人单位和职工。
在实行劳动能力鉴定时，需要提供以下材料：
1. 工伤认定决定书；
2. 住院病历或门诊病历；
3. 诊断证明书；
4. 其他与劳动能力鉴定有关的材料。
四、67周岁做工工伤怎么赔？
67岁的劳动者在认定为工伤并评定伤残等级后赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人月工资的一定比例支付。一级伤残为本人月工资的27个月二级伤残为本人月工资的25个月，以此类推十级伤残为本人月工资的5个月。
2. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，遵循本人月工资的一定比例支付。一级伤残为本人月工资的15个月，二级伤残为本人月工资的13个月，以此类推，十级伤残为本人月工资的3个月。
3. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，遵循本人月工资的一定比例支付。一级伤残为本人月工资的12个月，二级伤残为本人月工资的10个月，以此类推，十级伤残为本人月工资的2个月。
4. 工伤津贴：在停工留薪期间由用人单位依照本人月工资的一定比例支付。一级伤残为本人月工资的80%，二级伤残为本人月工资的70%，以此类推，十级伤残为本人月工资的50%。
5. 丧葬补助金：职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金，标准为本人生前12个月的平均工资。
6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其直系亲属可以领取供养亲属抚恤金，标准为本人生前月工资的一定比例。
67岁的劳动者在遭遇工伤事故时，同样能够认定为工伤，享受相应的伤残赔偿。但在实际操作中，需要提供充分的证据和材料，以便顺利完成工伤认定和伤残鉴定。期望本文能为67岁的劳动者提供一定的帮助。
67岁能认定工伤吗怎么认定67岁工伤伤残认定及赔偿标准
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