67岁能认定工伤吗？请问如何办理工伤认定手续？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:06:58

67岁能认定工伤吗？请问如何办理工伤认定手续？

67岁能认定工伤吗？请问怎么样办理工伤认定手续？

序言：

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生活或充实晚年。对超过法定退休年龄的劳动者在工作中发生的意外伤害工伤认定的法律疑惑逐渐凸显。本文将围绕67岁的劳动者能否认定工伤以及怎样办理工伤认定手续实探讨。

一、67岁能否认定工伤？

1. 法定退休年龄与工伤认定的关系

按照我国相关法律法规，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工的法定退休年龄为50岁。达到退休年龄的劳动者不再享受劳动法保护不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。

2. 67岁劳动者工伤认定的特殊情况

尽管67岁的劳动者已经超过法定退休年龄，但在实际工作中假使劳动者未享受养老保险待遇，仍在用人单位工作，且因工作起因遭受事故伤害依照人身损害赔偿的标准，劳动者仍有权向用人单位追究赔偿责任。

二、怎么样办理工伤认定手续？

1. 确认工伤

需要确认劳动者所受伤害是不是属于工伤。这需要依据工伤认定的相关规定实判断。假使劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害可以认定为工伤。

2. 提交工伤认定申请

劳动者在确认工伤后，应向所在单位提出赔偿申请。若是单位拒绝赔偿或未在事故发生后的一个月内申报工伤劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

以下是工伤认定手续的具体步骤：

（1）收集证据

劳动者需要收集与工伤有关的证据，包含但不限于：事故现场照片、目击者证言、医疗证明、工作合同等。

（2）填写工伤认定申请表

劳动者需填写工伤认定申请表，详细描述事故经过、伤害情况以及申请工伤认定的理由。

（3）提交申请材料

将填写好的工伤认定申请表以及相关证据材料提交给人力资源和社会保障局。

（4）等待工伤认定结果

人力资源和社会保障局在收到申请材料后，将对工伤认定申请实行审核。倘使审核通过，将认定为工伤；要是审核不通过，劳动者可申请复检或向人民法院提起诉讼。

三、67岁劳动者工伤赔偿项目

1. 人身损害赔偿

假若67岁的劳动者在工作中受伤，可以依据人身损害赔偿标准向用人单位追究赔偿责任。赔偿项目涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

2. 残疾赔偿金

倘若劳动者因工致残能够依照残疾等级获得相应的残疾赔偿金。

3. 丧葬费和死亡赔偿金

假使劳动者因工死亡，其家属可请求用人单位支付丧葬费和死亡赔偿金。

四、结论

虽然67岁的劳动者已经超过法定退休年龄，但在实际工作中，假使劳动者未享受养老保险待遇，仍在用人单位工作，且因工作起因遭受事故伤害，仍能够遵循人身损害赔偿的标准向用人单位追究赔偿责任。在办理工伤认定手续时劳动者需要遵循相关规定提交申请，并收集相关证据。熟悉工伤认定的流程和赔偿项目，有助于劳动者维护自身合法权益。

（完）