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剑圣喵大师
2024-08-1266岁能认定工伤吗？ 墨香醉春风 免费咨询 工伤认定的基本原则工伤认定是指企业在员工因工作原因遭受伤害时。67岁工人受伤能算工伤 -法律知识 2023-03-10 工伤鉴定与赔偿 法律分析: 在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内。
李诗琪
2024-08-1267岁的老人上班途中摔伤，不是工伤。67岁的老人已经退休或者应该退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。
孤傲脾气大
2024-08-12法律主观：65岁的人在用人单位做工受伤，不构成 工伤 ，不存在 工伤赔偿标准 的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照 人身损害赔偿 标准予以赔偿。法律分析:工伤针对的是劳动关系，因此是从16周岁开始，直到退休时结。在这个年龄期间，没有年龄限制，只要评定伤残等级，就可以申请工伤赔偿。一般来说。
黄衔
2024-08-12(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 平台法律顾问团队 官方 202010 09:48:17 解答 咨询我 超过60岁农民工，如果未办理退休手续的。
因入狱
2024-08-12工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。
骚麦
2024-08-12关于67岁的老人，在工地工作时发生骨折，请问这个算工伤，能赔吗精选答案推荐 以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学 (一)在工作时间和工作场所内。
钰婷
2024-08-12超过60岁的人一般不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，也不能申请工伤认定。然而，根据人社部规定，如果在雇佣单位工作至今且未满60岁。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
白马扬沙
2024-08-12工伤以劳动关系为前提，67岁已经超过退休年龄了。不属于工伤，但是工地老板仍然应当承担雇主责任，承担相应的治疗费，误工费，营养伙食误工等等费用。由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请。
