67岁能不能认定工伤呢，如何赔偿及工伤认定标准解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:50:59

在现代社会人们对工作的热情和责任感往往不会因年龄的增长而减退。随着我国老龄化难题的加剧越来越多的老年人在退休后选择继续工作这也使得工伤认定和赔偿疑问愈发受到关注。67岁的老年人在遭遇工伤时能否被认定为工伤以及怎样实行赔偿成为了多人关心的疑问。本文将围绕这一主题为您解析工伤认定标准和赔偿事宜。

在我国，工伤认定和赔偿是一项关键的社会保障制度，旨在保障职工在遭受工作伤害时可以得到及时、合理的赔偿。随着老年人口的增加，67岁的劳动者在工伤认定和赔偿方面是不是存在特殊性，成为了社会关注的点。本文将从工伤认定的基本条件、67岁能否认定工伤以及赔偿标准等方面实行详细解析。

一、67岁能不能认定工伤呢？

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：一是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病；二是劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。由此可见，67岁的劳动者只要合上述条件，同样可认定工伤。

在实际操作中，67岁的劳动者往往已经超过法定退休年龄，但这并不意味着他们在工作中受到的伤害不能被认定为工伤。关键在于劳动者是否与用人单位建立了劳动关系，以及受到的伤害是否与工作起因相关。

二、怎么样赔偿67岁的工伤劳动者？

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67岁的工伤劳动者在赔偿方面理应遵循以下原则：

1. 工伤医疗费用：工伤劳动者在治疗工伤期间产生的医疗费用，应该由工伤保险基金支付。涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

2. 一次性伤残补助金：依据工伤劳动者伤残等级，一次性支付伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

3. 一次性工伤医疗补助金：工伤劳动者在解除或止劳动关系时，按照伤残等级，一次性支付工伤医疗补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金：工伤劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。

5. 经济补偿：工伤劳动者在解除或止劳动关系时，依据本人工资和在本单位工作年限，支付经济补偿。

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三、工伤认定标准解析

1. 工作时间和工作场所：工伤认定首先需要确定劳动者是否在工作时间和工作场所内受到伤害。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时离开工作场所的时间。工作场所包含公司、工厂、矿山、建筑工地等。

2. 工作原因：工伤认定需要判断劳动者受到伤害的原因是否与工作有关。假使劳动者在工作进展中因工作原因引起身体受到伤害，可认定为工伤。

3. 事故伤害：工伤认定应该排除劳动者自身疾病引起的伤害。只有因工作原因受到事故伤害，才能认定为工伤。

4. 非本人主要责任：在上下班途中，劳动者受到交通事故伤害，需要判断是否非本人主要责任。假如劳动者在交通事故中负有主要责任，则不能认定为工伤。

67岁的劳动者在工伤认定和赔偿方面，与年轻劳动者并无太大区别。只要合工伤认定的基本条件，就可认定工伤并获得相应的赔偿。在实际操作中，67岁的劳动者在方面可能面临一定的困难，加强对老年劳动者的权益保护，仍然是一个值得关注的疑惑。

精彩评论

抚剑听風 2024-08-12

如果你亲不负主要责任，就算工伤，另外肇事者若负主要责任，就构成交通肇事罪。

深刻如此 2024-08-12

法律主观:65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。68岁农民工工亡不能认定工伤。法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。