导语：在我国工伤认定及赔偿办法是一项必不可少的社会保障制度。关于超过法定退休年龄的老年人是不是能认定工伤一直存在争议。本文将结合相关法律法规和实际案例为您详解67岁老人是不是能认定工伤以及工伤赔偿的相关疑问。
工伤认定是指企业在员工因工作起因遭受伤害时依法对员工的伤害实认定以确定企业是否需要承担赔偿责任。工伤认定的基本原则包含：
1. 因工作起因：员工在工作进展中因工作起因受到伤害；
2. 工作时间：员工在法定工作时间或加班时间内受到伤害；
3. 工作地点：员工在工作地点受到伤害。
二、67岁老人能认定工伤吗？
依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，我国规定男性职工的法定退休年龄为60岁女性职工的法定退休年龄为50岁。那么67岁的老人是否还能认定工伤呢？
1. 退休返聘人员：按照更高人民法院的相关解释，退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作原因发生事故可以认定为工伤。 要是67岁的老人是退休后被单位返聘的那么在工作进展中发生的伤害能够认定为工伤。
2. 超过退休年龄的劳动者：对超过退休年龄的劳动者，假如他们与用人单位之间存在事实劳动关系，且在工作期间受到伤害，按照《劳动法》的相关规定，也应认定为工伤。
（1）申请工伤认定：员工受伤后，单位或是说员工本人理应在30日内向当地劳动保障部门申请工伤认定。假如单位不申请，员工可自行申请。
（2）工伤认定：劳动保障部门在收到申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定。
（3）不服工伤认定决定：假如单位或员工对工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请行政复议。
（1）医疗费：员工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）误工费：员工因工伤不能工作期间的工资损失由工伤保险基金支付。
（3）一次性伤残补助金：依据员工的伤残等级，依照一定的标准支付。
（4）一次性医疗补助金：员工因工伤需要继续治疗的，按照一定的标准支付。
（5）护理费：员工因工伤需要护理的，依据一定的标准支付。
（6）残疾赔偿金：员工因工伤引起残疾的，按照一定的标准支付。
（7）死亡赔偿金：员工因工伤死亡的，依照一定的标准支付。
案例一：某公司67岁的退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作原因摔伤，经认定为工伤。按照工伤赔偿办法，公司需支付医疗费、误工费、一次性伤残补助金等费用。
案例二：某公司68岁的农民工在工作期间工亡，由于其已经超过法定退休年龄，不能认定为工伤。但依照《人身损害赔偿司法解释》，公司仍需依照人身损害赔偿标准予以赔偿。
67岁的老人在合一定条件下，能够认定为工伤。对工伤认定及赔偿办法，员工和用人单位都应熟悉和掌握，以便在发生工伤时，依法维护本身的权益。同时用人单位也应加强对老年人的劳动保护，减低工伤事故的发生。
木棉959
2024-08-12
成建军
2024-08-12
圭多达莱佐
2024-08-12编辑：2024工伤-合作伙伴
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