67岁老人如何申请认定工伤的条件与可能性

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:38:32

67岁老人如何申请认定工伤的条件与可能性

67岁老人怎样申请认定工伤的条件与可能性

随着社会老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生计或充实生活。老年人工作期间发生意外伤害的情况也日益增多。那么对67岁的老人对于，怎么样申请认定工伤，以及工伤认定的可能性有多大呢？本文将围绕这个疑惑实行探讨。

一、67岁老人申请工伤认定的条件

1. 工作时间：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的67岁老人可申请工伤认定。

2. 工作性质：67岁老人在申请工伤认定时，需要证明其与用工单位存在劳动关系。即使未有签订劳动合同，也可通过工资发放记录、同事证言等方法证明。

3. 伤害起因：67岁老人在申请工伤认定时需要证明其受到的伤害是由于工作原因致使的。

4. 受伤程度：67岁老人在申请工伤认定时，需要提供医疗机构出具的受伤程度鉴定报告。

5. 申请时效：67岁老人在受到事故伤害后应在一年内向当地劳动部门申请工伤认定。

67岁老人如何申请认定工伤的条件与可能性

二、67岁老人申请工伤认定的可能性

1. 法律规定：按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，退休年龄的劳动者不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。从法律层面来看，67岁的老人申请工伤认定的可能性较低。

2. 实际情况：在实际操作中67岁的老人申请工伤认定的可能性并非完全为零。以下几种情况可以增加其申请成功的可能性：

（1）超龄就业：倘若67岁的老人在退休后继续工作，且用工单位未为其购买工伤保险，那么在发生工伤事故时，老人可须要单位承担赔偿责任。

（2）退休返聘：按照《关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》和《劳动法合同法实条例》等规定，退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作原因发生事故能够认定为工伤。假使67岁的老人是退休返聘人员，其申请工伤认定的可能性较大。

（3）特殊情况：在某些特殊情况下，如67岁的老人在工地工作时发生骨折等严重伤害，即使未签订劳动合同也可通过劳动仲裁或人民法院审理认定其与用工单位存在事实劳动关系，从而申请工伤认定。

三、67岁老人申请工伤认定的具体步骤

1. 收集证据：67岁的老人在申请工伤认定时，需要收集以下证据：

（1）受伤事实的证据：如现场照片、同事证言等。

（2）与用工单位存在劳动关系的证据：如工资条、银行转账记录等。

（3）医疗机构出具的受伤程度鉴定报告。

2. 申请工伤认定：67岁的老人在准备好相关证据后，应向当地劳动部门申请工伤认定。

3. 劳动仲裁或诉讼：假如劳动部门不认可工伤认定申请，67岁的老人可向人民法院提起诉讼，须要用工单位承担赔偿责任。

四、结论

尽管67岁的老人在法律上已经不具备劳动者资格，但在实际工作中，仍然存在因工作原因受到事故伤害的可能性。在这类情况下老人怎样去申请工伤认定以及工伤认定的可能性，需要按照具体情况来分析。在实际操作中，老人能够通过收集证据、申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等途径争取本身的合法权益。同时用工单位也应承担起相应的社会责任，为老年员工提供必要的安全保障。