67岁高龄劳动者工伤认定标准及赔偿权益详解
一、引言
在我国随着人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对67岁的高龄劳动者而言工伤认定及赔偿权益难题一直存在争议。本文将结合相关法律法规和案例对67岁高龄劳动者工伤认定标准及赔偿权益实详细解析。
二、67岁高龄劳动者工伤认定标准
1. 劳动关系的认定
（1）超过法定退休年龄的劳动者不具备法定劳动者资格用工单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。
（2）超过60岁的劳动者，一般不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整也不能申请工伤认定。
2. 工伤认定的特殊情况
（1）超过60岁未办理退休手续的劳动者，假如在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害，可以认定为工伤。
（2）超过法定退休年龄的农村户劳动者，在事故发生时不满55岁的女职工，可以认定为工伤。
三、67岁高龄劳动者工伤赔偿权益
1. 工伤保险待遇
（1）按照《工伤保险条例》，工伤职工能够享受以下待遇：
① 医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
② 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性发放伤残补助金；
③ 伤残津贴：按照伤残等级，按月发放伤残津贴；
④ 丧葬补助金：职工因工死亡，发给丧葬补助金。
（2）超过60岁的劳动者，虽然不能享受工伤保险待遇，但能够依照《侵权责任法》请求用人单位承担侵权责任。
2. 侵权责任赔偿
（1）侵权责任赔偿范围：涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
（2）侵权责任赔偿标准：依照侵权责任法及相关司法解释，赔偿金额依据受害人的损失程度、侵权人的过错程度等因素确定。
四、案例解析
1. 案例一：67岁工地受伤，包工头说不是工伤
分析：依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同止。 67岁的劳动者在工地受伤，不能认定为工伤。但包工头作为用人单位，仍需承担侵权责任。
2. 案例二：68岁农民工工亡不能认定工伤
分析：法律规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护，不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。 68岁的农民工工亡不能认定为工伤。
五、结论
67岁的高龄劳动者工伤认定及赔偿权益疑问，涉及劳动法、侵权责任法等多个法律法规。在实际操作中，应按照具体情况，结合法律法规实认定和解决。对于超过法定退休年龄的劳动者，虽然不能享受工伤保险待遇，但仍有权需求用人单位承担侵权责任，保障自身的合法权益。
（1）超过60岁的劳动者不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。
（2）特殊情况下的工伤认定，应结合劳动者实际情况和法律法规实判断。
（3）67岁高龄劳动者工伤赔偿权益，涵工伤保险待遇和侵权责任赔偿。
（4）实际案例解析，有助于更好地理解67岁高龄劳动者工伤认定及赔偿权益难题。
（5）劳动者应加强法律意识维护自身合法权益。
67岁高龄劳动者工伤认定标准及赔偿权益详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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