超过65岁人群能否申请工伤认定？
随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的超过65岁的老年人选择继续工作以维持生计或充实晚年生活。在工作中，老年人也面临着工伤的风险。那么超过65岁的人群能否申请工伤认定呢？这是一个备受关注的疑问，本文将对此实行探讨。
引语：
在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益。对超过65岁的老年人，他们在工作中受伤后是不是可以申请工伤认定，以及怎么样实认定和赔偿，这些疑惑往往困扰着他们。本文将围绕这些疑惑，为您详细解答。
一、66岁能认定工伤吗？
超过65岁的人群在我国仍然可以申请工伤认定。按照我国《工伤保险条例》的规定只要劳动者在法定退休年龄前与用人单位建立了劳动关系，且在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病均有权申请工伤认定。
1. 退休返聘人员：对于退休后又被单位返聘的劳动者，虽然已经超过法定退休年龄但只要与单位签订了劳动合同建立了劳动关系仍然可以申请工伤认定。
2. 超过退休年龄的灵活就业人员：对于超过退休年龄但仍在工作的灵活就业人员，如清洁工、保安等，只要他们与用人单位存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。
二、木有社保，66岁能认定工伤吗？
即使超过65岁的劳动者未有参加社会保险，他们仍然能够申请工伤认定。在我国，《工伤保险条例》明确规定，未参加工伤保险的劳动者在发生工伤事故时，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。 即使木有社保，超过65岁的劳动者在发生工伤事故后，也有权请求用人单位承担赔偿责任。
1. 赔偿标准：对于未有参加社保的劳动者，工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》规定的赔偿标准行涵一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
2. 赔偿途径：劳动者可向用人单位提出赔偿请求，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。
三、66岁能认定工伤吗怎么赔偿？
超过65岁的劳动者在认定为工伤后，赔偿标准与普通劳动者相同。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级依照一定比例支付一次性伤残补助金。
2. 一次性医疗补助金：支付给劳动者因工伤治疗所发生的医疗费用。
3. 一次性就业补助金：对于不能从事原工作的劳动者，支付一次性就业补助金。
4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：对于因工死亡的劳动者，支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
四、66岁能认定工伤吗怎么认定？
超过65岁的劳动者在申请工伤认定时，需遵循以下程序：
1. 提交申请：劳动者在发生工伤事故后，应向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 受理申请：社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出受理或不予受理的决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门应该对工伤事故实行调查核实，涵现场勘查、询问证人、收集证据等。
4. 作出决定：社会保险行政部门应该在调查核实的基础上按照《工伤保险条例》的规定，作出是不是认定为工伤的决定。
5. 申请仲裁或诉讼：如劳动者对工伤认定决定不服可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。
五、66岁能认定工伤吗请问
超过65岁的劳动者在发生工伤事故后有权申请工伤认定。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否参加社保，均有权须要用人单位承担赔偿责任。劳动者在申请工伤认定时，应遵循相关程序，如有争议，可通过仲裁或诉讼途径解决。期望本文能为您提供一定的参考和帮助。在今后的工作中，劳动者应该提升法律意识，维护自身合法权益。
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烟民
2024-08-12
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