'超过法定退休年龄，66岁还能申请认定工伤吗？请问'
在当今社会随着人们生活品质的升级和健状况的改善多超过法定退休年龄的人仍然活跃在工作岗位上。当这些老年工作者不遭遇工伤时他们是不是还能享受工伤认定的权益成了一个备受关注的疑惑。本文将围绕“超过法定退休年龄66岁还能申请认定工伤吗？”这一主题为您解答相关的疑惑。
随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以充实本身的生活或维持经济来源。老年工作者在工作期间，面临着与年轻时不同的风险和挑战。那么当这些超过法定退休年龄的老年工作者不遭遇工伤时，他们是不是还能申请认定工伤享受相应的待遇呢？本文将为您解答这一疑问。
一、66岁还能认定工伤吗？请问怎么办
超过法定退休年龄的劳动者，在遭受工伤时，依然可以申请工伤认定。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不设年龄限制。 66岁的老年工作者在遭受工伤后能够向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体办理流程如下：
1. 收集证据：涵事故发生的时间、地点、起因以及受伤部位等详细信息。
2. 提交申请：将收集到的证据材料提交给所在单位或社会保险行政部门。
3. 受理审查：社会保险行政部门对申请材料实审查，合条件的，将予以受理。
4. 调查核实：社会保险行政部门对事故情况实调查核实，涵询问当事人、查阅相关资料等。
5. 认定决定：社会保险行政部门依照调查核实的情况，作出工伤认定决定。
6. 申请行政复议：如对工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
二、66岁还能认定工伤吗？请问怎么认定
对超过法定退休年龄的劳动者，工伤认定的标准和程序与其他年龄劳动者相同。以下为工伤认定的具体步骤：
1. 确定工伤范围：依据《工伤保险条例》的规定，工伤涵在工作期间因工作起因受到的伤害、职业病等。
2. 证明劳动关系：超过法定退休年龄的劳动者需要提供与用人单位签订的劳动合同或相关证明材料，以证明存在劳动关系。
3. 提交工伤认定申请：劳动者在遭受工伤后，应尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 调查核实：社会保险行政部门对事故情况实调查核实，包含询问当事人、查阅相关资料等。
5. 认定决定：社会保险行政部门依照调查核实的情况，作出工伤认定决定。
需要留意的是，在工伤认定进展中，劳动者应该积极配合社会保险行政部门的调查，提供真实、完整的证据材料。
三、66岁能够认定工伤吗，满六十岁的人能不能认定工伤
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不设年龄限制。 无论是66岁的老年工作者，还是满六十岁的人，只要在工作期间因工作起因受到伤害，都有权申请工伤认定。
在实际操作中，满六十岁的人能否认定工伤主要取决于以下几个因素：
1. 劳动关系：劳动者与用人单位是不是存在劳动关系，是工伤认定的前提。假若劳动者已经与用人单位解除劳动关系，则无法申请工伤认定。
2. 工伤范围：劳动者遭受的伤害是否属于《工伤保险条例》规定的工伤范围。
3. 证据材料：劳动者是否能够提供充分的证据材料，证明工伤事故的发生。
只要满足以上条件，满六十岁的人同样可申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
超过法定退休年龄的劳动者，在工作进展中遭受工伤时，依然可申请工伤认定。劳动者在申请工伤认定时，应充分熟悉相关法律法规，积极配合社会保险行政部门的调查，以便顺利获得工伤认定。同时用人单位和社会各界也应关注老年工作者的权益保障，共同营造一个关爱老年工作者的良好环境。
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千娜
2024-08-12
SME情报员
2024-08-12
淼
2024-08-12
